长虹华意(000404)2025年度ESG报告解读

长虹华意压缩机股份有限公司于2026年4月发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入117.81亿元，归属于上市公司股东的净利润4.95亿元，全封闭活塞压缩机销量8,783万台，连续13年全球产销量第一，市场占有率超30%。公司同时斩获行业首张“零碳工厂”认证，并入选中国上市公司协会2025年可持续发展优秀实践案例。

治理篇：铸华意之基，价值共创

公司治理与合规经营

公司构建了股东会、董事会、管理层权责清晰的现代企业治理架构。董事会成员9名，其中独立董事3名，独立董事占比33%。2025年董事会召开11次会议，董事出席率100%。公司完成监事会改革，不再设置监事会，由审计委员会行使相关职权。报告期内，公司修订《公司章程》等10余项治理制度，新增或修订100余项内控制度，未发生重大治理缺陷或重大违法违规事项。

商业道德与反腐败

公司持续推进廉洁从业建设，2025年开展廉洁宣传培训14次，覆盖5,200人次。反腐败与反贿赂相关培训8次，覆盖1,650人次，培训覆盖率99%。董事及管理层接受反商业贿赂培训占比100%。公司制定《信访举报管理办法》，设立多渠道举报机制，报告期内未发生不正当竞争行为、重大内控缺陷或重大不合规情形。

投资者关系与股东回报

公司通过业绩说明会、互动易平台、电话等多渠道与投资者沟通，2025年召开股东会3次，投资者平均参与比例37%。公司连续多年稳定分红，2025年拟每10股派发现金红利3.3元（含税），加上回购股份金额，合计现金分红30,590万元，占归母净利润比例达62%。公司入选中国上市公司协会2025年现金分红榜单第31名。

环境篇：践华意之绿，万物共荣

绿色制造与零碳工厂

公司全年环保投入1,109.72万元，缴纳环境保护税12.51万元。长虹华意获得全封闭活塞压缩机行业首张“零碳工厂”评价认定证书，华意荆州获“2025年度湖北省绿色工厂”称号。公司分布式光伏发电装机容量持续扩大，生产经营绿电占比达到30%以上。

能源与碳排放管理

公司提出2029年“碳达峰”与2050年“碳中和”目标，每年温室气体排放绝对量或强度下降1%。2025年温室气体排放总量117,790.61吨二氧化碳当量，其中范围一15,324.19吨，范围二102,466.42吨。温室气体排放强度12.59吨二氧化碳当量/百万元产值。能源消耗总量38,366.06吨标准煤，单台综合能耗4.56吨标准煤/万台，较2024年的4.61持续下降。可再生能源消耗量占比25.0%（2024年为20.3%）。

水资源与废弃物管理

2025年新鲜水取水量1,003,649吨，用水强度0.0117吨/台（2024年为0.0127），循环用水比例94.41%（2024年为90.78%）。加西贝拉中水回收利用二期项目年回用水量达11.68万立方米。无害废弃物产生量50,645.63吨，回收利用率98.11%。危险废弃物排放量1,911.35吨，合规处置率100%，未发生泄漏或违规处置事件。

污染防治与生物多样性

公司污染物排放达标率100%，未发生环境污染事故及生态环境部门处罚事件。各工厂废气、废水处理设施持续升级，华意荆州投入300万元建设污水污泥处理站，设计日处理量300吨。公司推进“美丽工厂”建设，2025年合计植树519株、栽种草坪2,617平方米，构建四季生态景观。

社会篇：聚华意之芯，赋能共生

创新驱动与研发投入

2025年研发投入44,336万元，占营业收入比例3.76%。研发人员335人，占员工总数4.51%。公司累计获得授权专利640项，其中发明专利79项。公司参与制修订4项国际标准、13项国家标准（主持3项）、11项行业标准。VNW系列变频压缩机能效比达2.75W/W，处于国际领先水平。

员工权益与职业发展

员工总数7,434人，女性员工占比21.82%，女性管理者占比0.34%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率10.74%（2024年为12.43%）。员工培训总时长338,847小时，人均培训45.58小时。公司构建管理、研发、工程、职能、营销、生产六类职业发展通道，2025年员工满意度89.4%。

职业健康与安全生产

公司持有安全管理类证书的管理人员99人，特种设备及特种作业持证上岗人员451人。2025年职业健康安全培训359次，累计22,817人次。工伤率0.081%（2024年为0.123%），因工伤损失工作日310日（2024年为701日），重大及以上事故数为零，职业病发生人数为零。

供应链管理与客户服务

供应商总数358家，100%通过质量、环境和职业健康安全管理体系认证。公司修订供应商管理办法，新增环境合规与社会责任审查，与供应商签订《诚信协议》《安全协议》《社会责任准则》。客户满意度94.88分（2024年为94.31分），客户投诉响应及时率100%，未发生产品召回事件或重大客户数据泄露事件。

社会公益与乡村振兴

2025年社会公益总投入100.8万元，志愿活动参与276人次，总时长2,524小时。公司通过采购扶贫产品发放员工物资总金额200万元，帮助销售农产品69万元。慰问困难员工173人，发放帮扶资金近百万元。

ESG管理与实质性议题

公司建立董事会统筹决策、战略委员会监督指导、各职能部门分工落实的ESG治理机制。通过双重重要性分析，识别出6个同时具有财务重要性与影响重要性的议题（税务、投资者权益保护、反商业贿赂及反贪污、客户服务、产品和服务安全与质量、创新驱动），15个仅具有影响重要性的议题，以及12个重要性较低的议题。公司ESG绩效考核体系覆盖安全生产、环境保护、依法合规经营等领域，考核结果直接与薪酬挂钩。

漂绿风险审视

报告披露了完整的温室气体排放数据（范围一、范围二），并设定了量化的减碳目标（每年下降1%）。环境绩效指标连续三年可比，未发现选择性披露环境处罚的情况。报告未提供第三方鉴证，但“零碳工厂”认证由第三方机构颁发，增强了数据可信度。整体而言，报告量化程度较高，漂绿风险较低。

行业异质性分析

作为传统制造业国企（四川长虹控股），公司充分体现了党建引领与公司治理的深度融合，报告专设廉政警示教育、三重一大决策事项清单等内容。公司作为全球压缩机行业龙头，在绿色制造、零碳工厂、循环经济等方面的实践具有行业标杆意义。新能源汽车空调压缩机业务作为第二增长曲线，2025年销量突破100万台，体现了向新能源领域的战略转型。

ESG与财务绩效的传导

公司通过ESG管理有效降低了融资约束：连续多年稳定分红（2025年分红比例62%）增强了投资者信心；零碳工厂认证和绿色产品研发有助于满足下游客户（如博世、海尔等）的低碳采购要求，巩固市场份额；员工权益保障和培训投入降低了流失率（10.74%），提升了人力资本效率；供应链ESG管理降低了合规风险，塑料件采购专题审计挖掘出超过3,000万元的降本空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。