美利云(000815)2025年度ESG报告解读

美利云于2026年4月24日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司隶属于中国诚通控股集团，已从传统造纸业务转型为以绿色数据中心为核心、光伏发电为支撑的多元化产业格局。报告期内，公司关停造纸业务，聚焦云计算与清洁能源，总资产22.04亿元，营业收入34,280.15万元。

可持续发展治理：三层架构与双重重要性

美利云建立了由董事会、战略与ESG管理委员会、ESG工作小组组成的三层ESG治理架构，证券投资部负责执行。董事会下设四大专门委员会，其中战略与ESG管理委员会报告期内召开2次会议，审议通过2项事项。公司依据深交所《可持续发展报告（试行）》及GRI标准，从财务重要性和影响重要性两个维度识别实质性议题，绘制议题矩阵。双重重要性议题包括公司治理、投资者权益保护、产品安全与质量、应对气候变化、环境合规、能源利用、创新驱动、职工健康与安全、数据安全与隐私保护、ESG治理、合规经营等。

合规经营：党建引领与风险防控

坚持党建引领

公司深化“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习8次，举办专题读书班2期。新发展党员3名，转入党员6名，成立林业管理中心党支部。修订《公司章程》等7项制度，完善重大决策权责清单。

优化治理结构

董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，占比42.86%。董事会成员专业覆盖法律、会计、新能源等领域，但女性董事占比为0%，高级管理层中亦无女性。董事会下设审计、薪酬与考核、提名、战略与ESG四个委员会，独立董事在各委员会中占比均为66.67%。报告期内，董事会会议12次，审计委员会8次，薪酬与考核委员会4次，提名委员会3次。

健全风险合规

公司构建“五位一体”合规体系，设立首席合规官。报告期内开展合规培训6次，覆盖《民法典》《公司法》等内容。设定重大合规事件发生率控制在0.05‰以内，合规管理人员占比不低于0.5%。风险管理方面，制定《风险识别、评估预警及应对工作方案》，形成年度风险信息库。内部控制方面，撤销监事会，职责并入审计委员会，开展内控自评价并引入外部审计。

遵守商业道德

公司建立反腐败组织架构，设有纪检办公室和纪委书记。报告期内召开党风廉政建设和反腐败工作会议，签订《党风廉政建设目标责任书》，组织签署《廉洁从业承诺书》。开展现场警示教育1次。报告期内未发生任何与不正当竞争行为或反垄断相关的法律诉讼。

保障股东权益

报告期内披露临时公告103则、定期公告4则，举办投资者交流会1场，回复投资者提问187条，提问回答率84.62%。召开股东会5次，审议通过21项议案，全面推行网络投票和累积投票制。

绿色发展：气候变化应对与生态修复

应对气候变化

公司识别了实体风险和转型风险，包括极端高温、水资源短缺、政策与法律风险等。机遇方面，碳资产开发潜力显著：通过NEP法核算，项目区固碳能力20年间提升约8倍，2006-2026年计入期减排量总计345万余吨CO2。温室气体排放总量65,967.08吨CO2当量，其中范围一27.51吨，范围二65,939.57吨。每百万营收温室气体排放强度192.44吨CO2当量。公司设定未来五年碳排放强度降低目标、清洁能源应用目标和生态保护目标。

落实环境合规

公司取得ISO14001环境管理体系认证。环保目标包括：重大环境污染事故为0，污水、噪声排放达标率100%，环保“三同时”完成率100%，危险废物处置达标率100%。报告期内未发生环境行政处罚。

推动资源节约

能源消耗总量43,307.11吨标准煤，其中清洁能源消耗量占比64.70%。使用太阳能发电6,247.69万度，购买绿证对应可再生能源电量2.28亿度。数据中心年均PUE降至1.23，优于全国数据中心平均目标。总耗水量200,595.41吨，取水量326,070吨，均为新鲜水。

强化排放管理

废水排放量125,474.59吨，其中工业废水120,436.59吨，生活废水5,038吨。一般工业固体废物产生量10,100吨，全部处置。危险废物产生量533.64吨，全部合规处置。噪声排放达标率100%。

守护生物多样性

公司在腾格里沙漠南缘实施生态修复，成功将99,411亩荒漠变为绿洲，人工防护林面积17.28万亩。年涵养水源量0.269亿立方米，微生物数量增加30多倍。

创新驱动：研发投入与知识产权

深化创新驱动

研发投入2,159.38万元，占营业收入比例6.30%。研发人员25人，占员工总数16.13%。公司持有专利、软件著作权等共计31件。参与制定1项团体标准《数据中心液冷蒸发冷复合冷却系统技术规范》。公司设立“美利云优秀科技创新奖”，奖励金额按项目创效金额的10%计发。

严格质量管控与优化客户服务

公司搭建客户服务小组，配备3名专职人员，确立“1小时应急响应、24小时联动处置”标准作业程序。2025年累计组织客户服务培训4场，全员覆盖率100%。客户满意度100%，共收到客户投诉0次。

保护数据安全

公司取得公安部“信息系统安全等级保护二级备案证明”。构建网络安全领导小组，制定多项管理制度。开展信息安全与隐私保护培训2次。报告期内未发生数据安全或客户隐私泄露事件。

携手伙伴共赢

供应商数量635家，非招标采购项目中新引入供应商324家，新供应商中标项目67个，实际达成占比20.67%。《供应商行为准则》签署率100%。公司设定年度新增合格供应商50家的目标，实际超额完成。

社会价值：员工福祉与乡村振兴

保障员工福祉

员工总数155人，其中女性46人，占比29.68%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工培训覆盖率100%，培训总时长8,412小时，平均每人72小时。员工培训投入21万元。公司建立多元化职业发展通道，设置管理、技术、运维三个序列。报告期内，24名员工取得安全管理人员证书，11人取得特种作业证书。

守护健康安全

安全生产投入超130万元。累计签订《HSE目标管理责任书》144份。组织安全培训195次，参训2,545人次，安全培训覆盖率100%。开展应急演练12次，参与189人次。报告期内重伤及以上生产安全事故为0，政府安全行政处罚为0，职业病事故为0。

助力乡村振兴与公益慈善

报告期内累计投入帮扶资金6.15万元。公司开展“安全知识讲座+应急演练”系列活动，并组织安全生产竞赛。

关键绩效总结

观察与思考

美利云在环境维度表现突出，清洁能源占比高、数据中心能效领先，且通过大规模造林积累了显著的碳汇资源，为未来碳交易奠定基础。治理层面，董事会独立性较强，但女性董事和女性高管占比为0，多元化有待提升。社会维度，员工培训投入和覆盖率较高，但员工离职率从2024年的7%上升至12.25%，需关注人才保留。整体而言，报告披露较为全面，量化指标丰富，符合央企控股上市公司ESG披露要求。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。