石头科技(688169)2025年度ESG报告解读

石头科技于2026年4月23日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参考上交所、港交所、GRI及ISSB等多项标准编制，系统展示了公司在绿色智造、技术创新、员工关怀及合规治理等领域的进展。

治理维度：合规透明与董事会多元化

董事会架构与独立性

石头科技建立了由股东会、董事会及下属委员会构成的治理架构。截至报告期末，董事会由8名成员组成，其中独立董事4名，占比50%；女性董事3名，占比37.5%。2025年新增两位女性独立董事，进一步优化了性别结构。董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，全年共召开董事会会议11次，战略与ESG委员会会议2次，各委员会董事出勤率均为100%。

风险管理与商业道德

公司构建了覆盖全流程的内部控制体系，内审监察部负责反舞弊日常实施。2025年共开展合规培训5次，涵盖海外关税、隐私合规等领域。报告期内，未发生以公司为被告的贪腐诉讼案件，亦无因不正当竞争或垄断行为导致的诉讼或行政处罚。公司建立了举报人保护机制，并确保未逾期支付中小企业款项。

信息安全与隐私保护

公司已通过ISO/IEC 27001和ISO/IEC 27701认证，消费类物联网网络安全标准认证覆盖90%的具备避障功能的扫地机器人。2025年未发生信息安全事故或重大客户隐私泄漏事件。

社会维度：创新驱动与员工关怀

研发投入与技术创新

2025年公司研发投入14.20亿元，占全年营收7.59%；研发人员1,481人，占员工总数42.90%。公司持续推出创新产品，如搭载五轴折叠仿生机械手的G30 Space探索版、滚筒活水扫拖机器人P20活水版、智能割草机器人RockMow Z1等。截至2025年末，累计获得专利569项。公司参与国际标准制定1项、团体标准1项，并接入DeepSeek-R1模型提升智能交互能力。

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数3,452人，其中女性员工占比37.5%。公司严格遵守劳动法规，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。2025年员工流失率为36.83%，较2024年的31.90%有所上升。公司通过“石刻学院”开展培训431场，培训覆盖率100%，人均培训时长8.3小时。职业健康安全投入153万元，职业病发病0人，工伤保险覆盖率100%。

供应链与客户服务

供应商总数815家，其中中国大陆778家。供应商《环保符合性声明》《社会责任声明》《廉洁合作协议书》签署率均为100%。获得ISO 14001认证的供应商252家，ISO 45001认证120家。客户服务净满意度（NSS）为94%，月度售后满意度92%以上，上门服务满意度96%。2025年未发生因产品安全或质量导致的重大责任事故。

环境维度：低碳运营与绿色生产

温室气体排放

2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）为8,985.83吨二氧化碳当量，其中范围一351.83吨，范围二8,634.00吨。排放强度为0.48吨二氧化碳当量/百万元营收，较2024年的0.67有所下降，但高于2023年的0.49。公司尚未披露范围三排放数据。

能源与水资源

外购电力10,916.91兆瓦时，天然气4.09万立方米，综合能耗1,391.60吨标煤，综合能耗密度0.07吨标煤/百万元营收。总耗水量24,335吨，水资源消耗强度1.30吨/百万元营收，较2024年的12.23大幅下降（注：2024年数据口径可能包含其他用水单元）。公司设有雨水回用池，用于收集园区降雨径流。

废弃物与污染物管理

危险废弃物合规处置率100%，有害废弃物总量208.48吨，无害废弃物1,038.31吨。废水、废气排放达标率100%，无环境污染事件。包装材料总使用量21,942.78吨，使用强度1.17吨/百万元营收。公司推进包装轻量化与可回收替代，澳洲片区已全面完成EPE/EPS材料替代。

电子废弃物回收

2025年通过以旧换新活动回收旧机1,027台，带动销售额约390.02万元，回收量较2024年的8,560台显著下降。

关键绩效对比

总结

石头科技2025年度ESG报告在治理层面展现了较高的董事会独立性与多元化水平，商业道德与信息安全管控扎实；社会层面研发投入持续增长，员工培训体系完善，但员工流失率上升需关注；环境层面碳排放强度有所改善，但范围三排放尚未核算，水资源消耗强度大幅下降可能受统计口径变化影响。整体而言，报告披露较为全面，量化指标丰富，但部分数据波动较大，投资者需结合年报进一步验证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

相关 ETF