富士莱(301258)2025年度ESG报告解读

富士莱于2026年4月23日发布其2025年度ESG报告，系统披露了公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照GRI Standards、CASS-ESG 6.0等标准编制，覆盖公司及下属子公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日。

治理责任：深化治理，夯实企业根基

公司治理架构

富士莱建立了由股东大会、董事会及高级管理层组成的治理架构，董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会。董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名。报告期内，公司共召开8次董事会会议、5次审计委员会会议、2次战略委员会会议等，确保决策透明与制衡。

内控与风险管理

公司建立了有效的内部控制制度，并定期进行评价。报告识别了五大主要风险：主要产品集中风险（硫辛酸系列收入占比63.36%）、环境保护风险、安全生产风险、新产品研发风险及汇率波动风险，并分别制定了应对措施。

商业道德与反腐败

公司坚持公平竞争原则，报告期内未发生腐败、贿赂或不正当竞争事件。商业道德培训覆盖率达93%，人均培训102小时。公司设有举报热线和邮箱，报告期内未收到相关举报。

信息安全与投资者关系

公司制定信息安全管理制度，报告期内未发生信息安全事件。投资者关系方面，公司披露了145份临时报告和6份定期报告，举办4场定期报告交流会，回复191个互动易问题，保障投资者权益。

社会篇：创新赋能，提供至臻服务

研发创新

富士莱高度重视研发，截至2025年底累计获得52项授权专利，其中发明专利51项。2025年2月，硫辛酸原料药获得欧洲药典适用性认证（CEP）；2024年10月，甲磺酸阿帕替尼原料药通过CDE审批。公司与中国药科大学、中科院上海有机所等建立产学研合作，参与国家重点研发计划。

产品质量与客户服务

公司建立ISO 9001质量管理体系，设定成品合格率100%、客户满意度≥90分的目标。报告期内，客户满意度得分90分以上占比95%，未发生重大质量事故。公司制定产品召回管理制度，每年进行模拟召回演练。

可持续供应链

公司对供应商进行社会责任审核，2025年共有310家供应商，其中271家已进行社会责任审查，重要及核心供应商16家全部审查。新供应商100%接受社会责任评估和培训。采购人员可持续采购培训覆盖率达100%。

社会公益

公司秉持“传递温暖，点燃希望”理念，向海虞中学捐赠五万元用于主题文化布置，并组织员工无偿献血活动。

员工责任：以人为本，凝聚员工力量

合规雇佣与权益

公司劳动合同签订率100%，禁止童工和强迫劳动。报告期内雇佣残疾员工5人，占比0.93%。女性员工占比32.22%，董事会女性占比14.29%。员工满意度调查达93%。

员工培训与发展

2025年培训总投入11.1万元，培训人次12,928，人均培训22小时。公司建立技术和管理双晋升通道，并实施内部岗位竞聘。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，获得安全生产标准化二级企业证书。报告期内，安全生产投入481万元，开展应急演练21次，排查隐患142条，整改率100%。损失工时伤害事件1起，百万工时损失工时事故率0.06。

环境篇：绿色为先，守护洁净地球

环境管理体系

公司通过ISO 14001环境管理体系认证，2025年环保投入4,520.13万元。公司设置安全环保部，负责环保设施运营和环境应急检测。

能源与排放管理

2025年总能耗约10,898.47吨标准煤，使用天然气368,239立方米，外购电力34,493,091千瓦时，外购蒸汽48,209吨。公司积极践行低碳理念，不定期进行低碳培训。

水资源与污染物管理

总用水量414,655吨（其中自来水385,916吨），废水排放量361,827吨。废水污染物COD排放73.4吨，氨氮0.51吨。废气排放总量9.09吨，包括氮氧化物2.76吨、颗粒物0.85吨等。危险废物产生量4,585.11吨，全部合规转移处置。

噪声治理

工厂主要噪声源采取低噪设备、减振消音、绿化隔离等措施，确保厂界噪声达到3类标准（昼间≤65dB(A)，夜间≤55dB(A)）。

关键绩效汇总

注：部分数据未披露或无法计算强度指标，投资者可关注后续报告补充。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。