美迪西(688202)2025年度ESG报告解读

美迪西于2026年4月23日发布其第五份《环境、社会和公司治理报告》，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》及GRI Standards“参考”标准，并首次系统开展双重重要性分析，识别出10项具有财务重要性的议题。

可持续发展治理

治理架构与战略

公司构建“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，董事会秘书统筹管理，证券办公室负责日常执行。报告期内，公司高管可持续发展考核指标均已基本达成，考核涵盖安全生产、环保合规、ESG培训等定性与定量指标。

双重重要性分析

公司联合专业机构对22项议题进行财务重要性和影响重要性分析，最终识别出10项财务重要性议题：创新驱动、员工权益、职业健康安全、应对气候变化、环境合规管理、反商业贿赂及反贪污、供应链安全、产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、废弃物处理。对于生态系统和生物多样性保护、社会贡献等议题，公司认为其不具有财务重要性或影响重要性，并给出了具体原因。

公司治理

董事会构成与独立性

• 董事会成员8名，其中独立董事3名（占比37.50%），女性董事2名（占比25%）。
• 报告期内召开董事会9次，审议通过议案54项；召开股东会3次，审议通过议案24项。
• 独立董事专门会议2次，审议通过议案3项。

反商业贿赂与反贪污

• 公司制定《反舞弊、反贿赂与举报管理制度》，内控审计部负责监督。
• 报告期内，开展线下培训覆盖2025年所有入职新人，线上培训1,217人，总时长243.40小时。
• 《反舞弊、反商业贿赂承诺书》签署率100%，商业道德审计覆盖率100%，关键供应商《廉洁倡议书》签署率100%。
• 未发生商业贿赂、腐败、贪污等违法违规事件。

风险管理与内部控制

• 内控审计部完成内部审计项目2个，提出7项风险、9条建议。
• 针对地缘政治风险（如美国《生物安全法案》），公司采取强化合规体系、完善全球化布局、加强数据治理与知识产权保护、优化跨境运营管理等应对措施。

创新驱动与数据安全

创新驱动

• 研发投入10,441.28万元，占营业收入比例8.98%。
• 研发人员2,215人，占员工总人数88.46%，其中硕士及以上学历601人。
• 授权专利累计56项（发明专利45项，实用新型11项），年度专利申请6项。
• 2025年助力131件IND批件，累计服务客户超2,000家。
• 公司持续夯实ADC、小核酸、PROTAC、细胞与基因治疗等平台，并布局AI药物发现、类器官等新技术。

数据安全与客户隐私保护

• 通过ISO 27001体系认证及网络安全等级保护认证，未发生数据安全事件或客户信息泄露事件。
• 制定《IT信息安全管理制度》等系列文件，建立网络安全委员会，实施员工行为规范、网络安全管理、数据安全管理及应急处置措施。
• 全员参与信息安全培训，落实备份策略与灾难恢复计划。

产品质量与客户服务

质量管理体系

• 依据ISO 9001、ICH Q7、GMP等标准建立全流程质量管理体系，制定《质量手册》及多项SOP。
• 报告期内开展质量培训1,773次，参与21,302人次，培训时长15,921.25小时。
• 质量目标全部达标：进货原料合格率100%，生产产品合格率99%以上，客户投诉处理率100%（无投诉）。
• 未发生因健康与安全原因的产品召回事件。

客户服务

• 2025年客户满意度调研覆盖所有已完成及进行中项目，未受到客户投诉。
• 公司获得标新生物、Eluciderm、康蒂尼药业等多家客户授予的“最佳合作伙伴”“毒理先锋”等奖项。

气候转型与绿色发展

应对气候变化

• 温室气体排放总量27,899.10吨二氧化碳当量，排放强度0.24吨/万元（2024年为0.27）。
• 范围1排放3,333.59吨，范围2排放24,565.51吨。
• 公司设定绿电使用目标：2026年达到10%，2030年达到30%。

能源与资源利用

环境合规管理

• 环保投入1,444.66万元，环保培训16次，参与2,646人次。
• 三废排放合格率100%，未发生环保违规事件。
• 废水COD排放15.71吨，VOCs排放755千克，均达成年度目标。
• 废弃物合规处置率100%，危险废物产生量3,134.30吨，全部合规处置。

可持续供应链与社区建设

负责任供应链

• 供应商总数1,699家，其中港澳台及海外供应商17家。
• 关键供应商廉洁倡议书覆盖率100%，供应商行为准则覆盖率100%。
• 公司制定《供应商行为准则》，明确环境、劳工、商业道德等要求，并通过合同约束。

平等对待中小企业

• 报告期内未出现逾期未支付中小企业款项的情况。

社区公益

• 向上海复旦大学教育发展基金会捐赠500万元，用于支持科研人才培养。

员工发展与健康安全

员工权益保障

• 员工总数2,504人，其中女性1,234人，男性1,270人。
• 管理人员中女性比例41%，劳动合同签订率100%，国内员工社会保险覆盖率100%。
• 员工离职率22.87%，入职新员工869人。
• 公司提供双通道职业发展体系，培训总投入30万元，培训总时长36,313小时。

职业健康与安全

• 安全生产投入373万元，职业健康体检覆盖率100%，无新增职业病案例。
• 开展职业健康安全培训25次，参训1,540人，培训时长12,000小时。
• 报告期内未发生伤亡事故、火灾、爆炸事故、职业卫生等重大责任事故。
• 危险化学品管理严格，通过清洁生产审核验收。

未来展望

公司计划继续深耕核心业务，加速南汇园区扩建，深化AI药物发现平台；践行环境责任，依托绿色化学工艺平台优化工艺路线；强化人才强企战略，完善激励培训体系，助力中国医药产业国际化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。