富维股份(600742)2025年度ESG报告解读

富维股份于2026年4月23日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循上海证券交易所《可持续发展报告指引》及多项国际标准，首次开展双重重要性评估，系统回应利益相关方关切。

治理篇：向稳健·治理共“维”筑根基

党建引领与公司治理

富维股份作为国企控股上市公司，将党建引领深度融入治理体系。2025年，两级党委开展“第一议题”学习89次、理论学习中心组学习37次；开展党内攻关立项1376项，助力“全域极致降本”目标达成。公司完成监事会取消及董事会审计委员会承接职权等治理改革，全年召开股东会5次、董事会8次，审议议题104项。董事会由9名董事组成，其中女性董事占比22.22%，独立董事占比33.33%。

合规风控与投资者关系

公司构建风险、内控、合规、法务、审计“五位一体”风控体系，2025年识别公司级风险2项，制定应对措施38项。全年开展审计项目9项，审计委员会召开8次会议。投资者关系方面，参加交流活动95次，拜访头部基金公司31家，接待调研25次，中小股东互动答复率100%。公司发布“提质增效重回报”行动方案，明确2024-2026年每年现金分红比例不低于可分配利润的50%，分红次数不少于两次。2025年完成三次分红，每股合计0.63元，派现总额4.68亿元。

科技创新与数智转型

研发投入6.59亿元，占主营业务收入3.32%；研发人员664人，占员工总数5.9%。累计有效专利1331项，2025年发明专利申请56项、授权42项。公司确立“总部研发+四大集成研发”组织架构，成立智能座舱、智能表面外饰、智能视觉、轻量化集成研发中心。富维元谷新工厂投运，镁合金、氧传感器等四大实验室启用。数智化方面，自主开发工业互联网平台，AI应用“八步法”在五大业务领域试点，完成55个场景落地，整体渗透率65.8%，场景平均效率提升70%。

环境篇：向绿行·生态共“维”绘蓝图

气候变化应对与碳减排

公司建立“决策层-管理层-执行层”气候治理架构，参考TCFD及IEA情景开展气候情景分析。2025年碳排放总量214,317.70吨二氧化碳当量，较2024年下降3.86%；碳排放强度（万元产值碳耗）107.87千克二氧化碳/万元，较2024年降幅31.29%。范围一排放45,006.71吨，范围二排放169,310.99吨。公司设定2030年前碳排放总量达峰、碳排放强度逐年下降5%的整体目标。

能源管理与清洁能源

综合能耗6.54万吨标准煤，万元产值能耗17.67千克标煤/万元，同比下降3.44%。绿电使用量57,448,591.56千瓦时，占总电量18.62%，较2024年增长31.85%。非化石能源消耗0.71万吨标准煤，占比10.86%。光伏项目新增并网容量9.72兆瓦，年均减排二氧化碳4,700余吨。全年实施节能降本项目238项，实现节能降本2,282万元，节约能源0.42万吨标准煤。

环境合规与污染防治

环保总投入2,143万元，实施环保措施项目31个。主要污染物排放量均同比下降：氮氧化物2.09吨（降85.2%）、二氧化硫0.77吨（降67.6%）、VOCs 77.75吨（降48.1%）。危险废弃物排放量4,011吨，较2024年下降4.82%。全年未发生环境违法违规事件。公司累计获得国家级绿色供应链2家、国家级绿色工厂3家、省级绿色工厂9家。

社会篇：向美好·合力共“维”创价值

员工权益与人才发展

在职员工总数11,252人，女性占比24.01%。劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%。员工流失率14.41%，较2024年下降0.59个百分点。员工培训投入363.76万元，培训1,769次，总时长172,845.30小时。公司构建管理、技术双序列晋升通道，2025年新增就业1,382人。安全生产投入0.52亿元，安全培训覆盖率100%，排查消除隐患13,890个。报告期内发生轻伤事故1起，连续5年保持火情火灾双“零”记录。

产品质量与客户服务

公司通过ISO 9001、IATF 16949等体系认证，820种产品获3C认证，19种后视镜获E-Mark认证。全年未发生产品安全与质量重大责任事故。客户信息零泄露、零违规处理。富维海拉公司通过产能攻坚，2周内将车灯日产能从500余套提升至800余套，良品率保持99.6%以上。

供应链与社会贡献

新增供应商567家，供应商ESG培训86.25小时、133次，参与培训供应商511家。中高风险供应商中93%通过风控体制主动识别。社会贡献投入16万元，累计开展11个公益项目，参与186人次，服务时长326小时。“十四五”期间累计乡村振兴投入74.75万元。

双重重要性评估与ESG管理亮点

公司2025年首次开展双重重要性评估，从30项潜在议题中识别出具有双重重要性的议题，并据此进行重点披露。ESG治理架构由董事会牵头的领导小组与跨部门工作小组构成，将节能减排、环境治理、安全生产等关键绩效纳入高管薪酬考核。报告获得“中国企业社会责任报告评级专家委员会”五星级评价（卓越），连续两年获此评级。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。