金田股份(601609)2025年度ESG报告解读

报告概览

金田股份于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，系统披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依据GRI Standards、上交所《可持续发展报告指引》等标准编制，并首次开展双重重要性议题分析，体现了ESG管理的深化。

ESG管理：双重重要性驱动战略融合

公司建立了董事会战略与可持续发展委员会，下设ESG规划管理部，形成决策层、管理层、执行层三级治理架构。报告期内，公司通过问卷调查识别双重重要性议题，从财务重要性和影响重要性两个维度进行排序，将科技创新、产品质量、气候变化、员工权益等列为高度重要议题。

环境维度（E）：量化减排与循环经济并进

气候变化与碳排放

公司设定2030年碳达峰、2060年碳中和目标，并披露了2025年温室气体排放数据：

公司通过购买绿证（15.5万张）和光伏发电（7,049万千瓦时）提升可再生能源占比，绿电使用占比约6%。同时，公司牵头制定国内首个铜加工产品碳足迹量化团体标准，推动行业低碳标准化。

资源利用与循环经济

• 再生铜利用：公司作为国内再生铜利用量最大的企业之一，报告期内绿色高端低碳再生铜产品销量同比增长54%。经测算，使用1吨再生铜可节能约1,054千克标煤，碳排放较原生铜下降70%以上。
• 水资源管理：市政供水使用量289万立方米，工业废水实现内循环零排放。
• 废弃物管理：危险废物安全处置率100%，工业固废回收再利用占比69.91%。

环境合规与生物多样性

• 环保总投入8,748万元，未发生重大环境处罚事件。
• 公司制定《生物多样性保护管理规定》，生产经营场所不涉及生态保护红线，并通过厂区绿化、河道水网零排放等措施保护区域生态。

社会维度（S）：员工发展与供应链责任

员工权益与培训

• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工培训总时长274,347小时，人均37.2小时，其中干部人均110小时。
• 公司推出第四期员工持股计划，向290名员工授予3,034.8万股，占总股本2.04%。

安全生产

• 百万工时伤害率0%，未发生重大安全事故。
• 职业健康体检率100%，应急演练70次，问题整改率100%。

供应链管理

• 供应商行为准则签署率100%，将ESG要求融入供应商准入与评估。
• 公司承诺平等对待中小企业，报告期内无未支付中小企业款项。

客户服务与质量

• 客户满意度87.8%，客户投诉响应率100%，质量问题解决率100%。
• 产品召回数为0，千吨退货率同比下降13%。

治理维度（G）：合规透明与党建引领

公司治理

• 董事会9名成员中女性董事3名，独立董事3名，增设职工代表董事。
• 报告期内召开董事会16次，董事会平均出席率100%。
• 公司获上交所信息披露工作评价A级，累计发布公告248份。

商业道德与合规

• 开展反商业贿赂培训37次，覆盖员工2,122人；供应商廉洁培训3次，覆盖110人。
• 公司加入企业反舞弊联盟，建立多渠道举报机制。

党建引领

• 评选表彰12个先进组织及88名优秀个人，组织50余名党员赴余姚开展党建活动。

专题亮点：再生铜与新兴材料解决方案

公司聚焦再生铜全产业链闭环，拥有SCS翠鸟再生成分认证、GRS全球回收标准认证等。同时，公司产品已导入新能源汽车、AI算力、人形机器人、低空飞行等前沿领域，报告期内海外铜材销量20.47万吨，同比增长20.48%。

总结与展望

金田股份2025年度ESG报告在数据量化、议题识别、治理架构等方面均有显著提升，尤其在再生铜循环利用和绿色低碳产品创新上形成差异化优势。未来公司将继续深化ESG与战略融合，推动绿色低碳转型与产业链协同发展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。