来源:证券之星ESG
2026-05-13 11:01:06
北方铜业于2026年4月25日发布其第二份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为山西省铜基新材料产业链“链主”企业及华北地区最大的铜冶炼生产企业,公司在铜加工费探底倒挂的背景下,实现实物产量、营业收入、利润均超计划完成,多项指标创历史新高。报告显示,公司温室气体排放总量同比下降18.2%,能源消耗强度下降39.5%,环保绩效评级升至A级,同时成功入选同花顺最具人气上市公司TOP100,市值从138.25亿元攀升至293.14亿元,增幅达112.04%。
治理筑基:党建引领与规范运作
公司坚持党的领导贯穿治理全过程,构建了“党委把方向、管大局、保落实,董事会定战略、作决策、防风险,经理层谋经营、抓落实、强管理”的治理架构。董事会由9名成员组成,含3名独立董事,下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会。公司党委下设7个党委、1个党总支、92个党支部,党员1654人。
风险管理与内部控制
商业道德与反腐败
绿色转型:低碳运营与生态保护
应对气候变化
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 变化 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量(范围一+范围二,吨CO2e) | 505,004.91 | 617,358.94 | -18.2% |
| 温室气体排放强度(吨CO2e/百万营收) | 18.09 | 25.61 | -29.4% |
| 能源消耗总量(吨标煤) | 145,586.6 | 206,552.5 | -29.5% |
| 能源消耗强度(吨标准煤/万元营收) | 0.052 | 0.086 | -39.5% |
能源管理
水资源与污染防治
尾矿库治理与生态修复
责任担当:员工权益与社会贡献
员工结构与权益
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 正式员工总数(人) | 7,157 | 7,324 |
| 女性员工占比 | 15.6% | 15.0% |
| 员工人均受培训时长(小时/人) | 92.68 | 56.95 |
| 社会保险覆盖率 | 100% | 100% |
| 劳动合同签订率 | 100% | 100% |
| 员工满意度 | 100% | 100% |
职业健康与安全
产品与客户
供应链管理
研发创新
社会公益与乡村振兴
关键绩效概览
| 维度 | 核心指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放总量(吨CO2e) | 505,004.91 | 617,358.94 |
| 环境 | 能源消耗强度(吨标准煤/万元营收) | 0.052 | 0.086 |
| 环境 | 环保投入(万元) | 14,658.05 | 14,058.74 |
| 社会 | 员工人均培训时长(小时) | 92.68 | 56.95 |
| 社会 | 连续安全生产天数 | 944 | 579 |
| 社会 | 乡村振兴投入(万元) | 216 | 189 |
| 治理 | 董事会人数 | 9 | 9 |
| 治理 | 廉洁教育培训人次 | 12,421 | 15,000 |
风险提示与展望
报告包含前瞻性陈述,受诸多可变因素影响,实际结果可能与前瞻性陈述存在重大差异。公司不构成对投资者的实质承诺。2026年是“五五”规划开局之年,公司将继续秉持“自强不息、追求卓越”的企业精神,深耕铜基新材料主业,推动产业链提质升级,为可持续发展贡献更大力量。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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