歌尔股份(002241)2025年度ESG报告解读

歌尔股份于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球领先的精密零组件与智能硬件制造商，公司围绕“责任担当、共生美好、智造未来、协同共赢、幸福成长”五大支柱，系统构建可持续发展“G战略”，并将ESG理念深度融入公司治理与运营全链条。

治理维度：夯实合规根基，强化ESG绩效挂钩

治理架构与独立性

公司建立了由股东会、董事会和管理层组成的治理架构，董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会，其中审计委员会与薪酬与考核委员会成员全部由独立董事组成。报告期内，董事会共召开15次会议，董事参会率100%。董事会成员涵盖电声技术、光电技术、企业管理、财务审计、ESG治理等多领域，形成多元互补的专业架构。

ESG绩效与高管薪酬挂钩

公司将可持续发展指标深度融入高管薪酬体系，相关指标占平均超过20%，涵盖能源节约、绿色低碳、员工发展、健康安全等领域。生产安全、信息安全及关务安全事故被列为红线否决项，若发生将严重影响高管年度绩效评价。

风险管理与商业道德

公司构建了业务、内控、审计三道防线，2025年识别出关税风险与人工智能风险两项新兴风险，并制定针对性控制措施。商业道德方面，全体员工廉洁承诺与自查覆盖率100%，已审结商业贿赂及贪污案件3件，投诉处理有效关闭率100%。

信息安全与隐私保护

公司所有工厂均通过ISO 27001认证，报告期内未发生数据安全事件或客户隐私泄露事件。公司新制定《AI大模型建设和使用安全管理制度》，构建AI安全管控体系。

环境维度：量化减排目标，清洁技术营收占比过半

应对气候变化

公司设定2030年运营边界内碳达峰、2050年碳中和的中长期目标。2025年温室气体排放总量（范围1+2）基于市场为572,901.04吨二氧化碳当量，单位营收排放强度为5.93吨二氧化碳当量/百万营收。范围3排放总量3,010,987.02吨二氧化碳当量，其中外购商品和服务占比95.4%。公司通过72项节能技改项目实现年度减排23,482.53吨二氧化碳当量。

能源管理与可再生能源

2025年能源消耗总量190,434.59吨标煤，能源消耗强度1.97吨标煤/百万营收。可再生能源占比29.1%（目标30%），自建光伏累计装机容量56.3兆瓦。公司自主研发的ECM能碳数字化管理平台正式上线，实现能源数据实时监控。

水资源与废弃物管理

总取水量7,063,294.84吨，总耗水强度30.04吨/百万营收。10个场址通过AWS黄金级认证。废弃物循环利用率86.37%（目标85%），获得6个废弃物零填埋铂金级认证，认证面积同比增长71.9%。

清洁技术机遇

清洁技术相关营收占比约52%，2025年涉及清洁技术属性的核心产品研发投入3.9亿元，承诺未来五年不少于20亿元。累计有效授权清洁技术专利2,394项，新增225项。

社会维度：研发投入持续高企，员工权益保障全面

技术创新与研发

2025年研发投入约50.26亿元，占主营业务收入5.21%。研发人员13,645人，占比12.23%。累计申请专利37,549项，授权23,504项，发明专利授权比例持续稳定在70%以上。公司未发生违反科技伦理的行为。

产品品质与客户服务

公司实现重大产品品质客户投诉为0的目标。客户满意度调查综合得分91分（满分100），问卷回收率97%。

供应链管理

Tier1供应商CSR专项审核问卷调研覆盖率100%，高风险供应商CSR审核比例100%。供应商CSR审核共发现问题515个，均已关闭。冲突矿产管理方面，CMRT及EMRT问卷100%发放并回收，全部3TG冶炼厂及精炼厂已开展RMAP认证的供应商占比100%。

员工权益与发展

员工总人数111,585人，女性占比37.2%。员工流失率11.88%。公司提供不低于14周的带薪育儿假，可变薪酬政策覆盖100%员工。人均培训时长37小时，培训覆盖率100%。公司获得HR Asia“2025亚洲最佳雇主奖”。

员工健康与安全

一般及以上生产安全事故0起，职业病案例0起。ISO 45001认证覆盖100%正式投产运营一年以上的场所。

社会责任与乡村振兴

慈善捐赠资金593.34万元，志愿服务38次，参与671人次。公司持续推进“歌尔·一起计划”和“营养鸡蛋计划”，惠及3,000余名学生。

关键绩效数据一览

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。