九丰能源(605090)2025年度ESG报告解读

专题聚焦：拓展特气新翼，服务商业航天发射体系建设

九丰能源将特种气体业务作为“一主两翼”战略的重要增长极，2025年在商业航天特燃特气领域取得关键突破。海南九丰特气空分装置成功产出液氧及液氮，甲醇制氢及氢液化装置成功产出液氢，标志着公司在商业航天配套领域迈出实质性步伐。年内，公司连续9次保障海南商业航天发射场长征系列火箭发射成功，涵盖长征八号、长征十二号等型号。公司围绕液氧、液氢、高纯液态甲烷、氦气等产品构建保障能力，其中氦气自有产能达150万方/年，依托BOG提氦技术实现资源自主。海南九丰特气全年实现新员工三级安全培训覆盖率100%，持证上岗率100%，内部员工培训1,666人次，承包商入场培训631人次，消防技能比武获集团双项冠军。

合规治理：做稳健经营的实践者

公司治理体系

• 董事会设9名董事，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事4名（占比44.44%），成员兼具能源化工、资本运作、财务管理等多领域专业背景。
• 下设战略与ESG委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四个专门委员会，其中战略与ESG委员会统筹ESG顶层战略。
• 2025年召开股东大会2次，审议通过19项议案；召开董事会9次，审议通过41项议案。

投资者关系与股东回报

• 2025年发布定期报告4份、临时公告及各项报告217份，接听投资者电话超170次，回复上证e互动147次，举办业绩说明会3次。
• 自2021年上市以来，累计分红总额预计达20.30亿元。2025年度现金分红（含中期）合计44,015.81万元，占当期归母净利润29.74%。
• 自上市以来累计开展5次股份回购，总额约7.35亿元，其中2025年度回购金额23,374.54万元，回购股份768.98万股。

合规与反腐败

• 构建“业务单元自主管控、风险管理中心统筹协调、独立审计监督”三道防线风险防控体系。
• 2025年组织合同合规培训覆盖484人次、采购合规培训覆盖974人次。
• 报告期内未发生与贪腐相关的内部员工违纪事件，所有业务合同统一纳入廉洁从业条款。

可持续发展管理

• 董事会下设战略与ESG委员会，负责评估ESG风险与机遇、审阅ESG报告。
• 采用双重重要性原则识别实质性议题，将“产品和服务安全与质量”“职业健康与安全”“应对气候变化”等列为特别重大性议题。
• 公司入选中上协2025年上市公司可持续发展优秀实践案例。

安全供能：做社会发展的守护者

安全生产治理

• 安全生产委员会为最高决策机构，每季度召开会议。2025年安全生产投入6,332万元。
• 全年组织安全培训1,692次，实现关键岗位100%覆盖；开展应急演练超990次。
• 重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故、重大化学品泄漏事故均为0起。

职业健康与安全

• 职业健康安全投入278.15万元，职业病发病员工人数0人。
• 森泰能源获得职业健康安全管理体系认证。
• 公司安全绩效与董事及高管薪酬挂钩。

精益品质：做追求卓越的匠造者

产品质量与创新

• 2025年研发投入1,412.98万元。能服科技在页岩气井泡沫排水采气领域取得关键技术突破，相关成果形成EI学术论文并在国际会议获奖，现场试验表明工艺实施后气井平均日产气提高约19.6%。
• 海南九丰特气实验室专为商业火箭发射任务提供特燃特气全链条质量控制。
• 东莞九丰仓储检验中心获得东莞市促进经济高质量发展专项资金支持。

供应链管理

• 依托JPMP平台实现采购全流程线上化管理，供应商按四级分级动态管控，建立黑名单退出机制。
• 制定《天然气供应商分级与预付风险管理办法》，通过信用评分、余额上限管控实现预付风险闭环。

生态优先：做绿色画卷的绘就者

环境管理

• 报告期内缴纳环境保护税3.99万元，废水废气达标排放率100%，危险废物安全处置率100%。
• 各子公司针对废水、废气、废弃物、噪声分别制定治理措施，如古蔺森能实施脱盐水超滤浓水回收，日回收水量近100吨。

能源节约与绿色运营

• 能服经营中心全年实施节能降耗项目108项。内蒙森泰通过升级MRC密封系统，吨电耗降低20度以上；筠连森泰通过技改冷剂泵，运行电流下降50%；叙永森能通过技改高低压分离器，吨气耗降低6.29方。
• 大型LPG运输船“新紫荆花”轮实现主机LPG燃料全年常态化应用，硫氧化物排放近乎为零；“木棉花”轮通过加装消涡鳍、导流罩等装置，节能效果提升超5%。

应对气候变化

• 遵循TCFD框架识别气候风险与机遇，将气候风险分为物理风险（急性/慢性）和转型风险（政策、市场、技术、声誉）。
• 已着手构建全价值链碳管理体系，并计划启动全面碳盘查工作，探索科学碳目标设定路径。
• 绿色航运方面，通过精细化运营、节能技改（球鼻艏改装、PBCF加装等）及前瞻技术研究，持续降低船队碳排放强度。

以人为本：做幸福职场的笃行者

员工权益

• 截至2025年底，在岗员工1,924人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，商业补充保险覆盖率100%。
• 员工满意度得分81.92分，敬业度得分86.11分。
• 推出2025年员工持股计划，强化核心人才激励。

员工培训与发展

• 2025年员工接受培训总时长30,974小时，线上培训平台累计学习时长28,476小时。
• 构建“启航、护航、巡航”五大核心人才队伍培养体系，覆盖管培生、一线操作、业务、技术及管理序列。
• 在东莞市职业技能大赛港口流体装卸工项目竞赛中获团体一等奖及多项个人奖项。

员工关怀

• 爱心基金累计支出90,245.85元，共资助9名困难员工。
• 组织运动文化节、团建活动、妇女节专题活动等多元文体活动。

传递温暖：做美好生活的共建者

乡村振兴与公益

• 2025年巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作投入金额52.61万元。
• 参与“百县千镇万村高质量发展工程”，助力恩平市鳌峰山视频监控系统建设。
• 联合中华环境保护基金会开展“低碳从娃娃做起”乡村儿童环保公益教育项目，全年举办专家课堂、环保夏令营等活动。

关键绩效概览

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。