富创精密(688409)2025年度ESG报告解读

富创精密于2026年4月30日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及ISSB、GRI等国际标准，系统呈现了公司在半导体精密零部件领域的可持续发展路径。

卓越富创：夯实治理根基

公司治理架构

公司建立了由股东会、董事会和管理层组成的三层治理架构，董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内，董事会召开8次会议，会议出席率100%；独立董事专门会议1次。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名。

合规与风险管理

• 法务合规中心负责全面合规管理，每年组织全员合规培训。
• 报告期内未发生商业贿赂及贪污事件或相关诉讼案件。
• 未发生因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚事件。
• 商业道德相关培训覆盖率100%。

投资者权益保护

• 中小投资者电话及网络回复率100%。
• 2025年12月举办首届投资者开放日活动，组织投资者实地探访北京智能工厂。

绿色富创：助力低碳未来

环境合规管理

公司及主要子公司（北京富创、南通富创、沈阳强航）均已通过ISO 14001环境管理体系认证。2025年环保资金投入1,795.02万元（2024年为3,068.87万元）。

应对气候变化

公司已开展气候风险情景分析，识别实体风险和转型风险，并制定应对措施。温室气体排放数据如下：

排放总量随业务增长有所上升，但排放强度同比下降6.5%，显示能效改善。目前尚未披露范围三排放。

污染物与废弃物管理

• 废水总排水量485,611.19立方米（2024年：428,360.20立方米）。
• 废气排放总量6.89吨（2024年：11.14吨），同比下降38.2%。
• 无害废弃物排放总量1,046.48吨，危险废弃物排放总量699.52吨。
• 通过自主技术攻关实现废酸碱与脱脂药水内部循环处理，全年处理危废超380吨，节约委外费用逾170万元。

能源与水资源利用

耗水强度从2024年的79.82吨/百万元营收上升至104.90，需关注水资源管理效率。

品质富创：驱动创新引擎

创新研发

• 研发投入27,349.93万元，占营业收入7.72%（2024年：22,139.81万元）。
• 研发人员占比13.65%（2024年：16.81%）。
• 截至报告期末，持有有效发明专利91件，实用新型专利300件，合计395项专利及软件著作权。
• 报告期内新增专利申请131项，其中发明专利72项。
• 公司获批“国家制造业单项冠军企业（集成电路设备金属零部件）”和“国家卓越级智能工厂”。

数智化发展

公司制定2025-2030年数智化战略，聚焦柔性化生产能力、工艺设计高效响应能力、一次制造合格能力与数据驱动运营能力四大建设。自主研发富创柔性智造单元（FIU），通过AI技术解决离散制造行业痛点。

产品质量管理

• 国内全部运营工厂均已取得ISO 9001:2015及AS9100:2016认证。
• 产品合格率97.08%（2024年：99.8%），有所下降，需关注质量管控。
• 报告期内未发生产品召回事件。
• 客户综合满意度99.73%（针对36家客户调查）。

数据安全与客户隐私保护

• 参照ISO 27001标准开展系统化建设，计划于2027年完成认证。
• 报告期内未发生客户隐私泄露或信息安全事件。
• 信息/数据安全培训12次，参与811人次，相关人员培训参与率100%。

负责任供应链

• 供应商总数463家，其中大陆392家，港澳台7家，海外64家。
• 367家供应商签署供应商行为准则，占比80.13%。
• 对238家供应商进行绩效考评，对75家进行年度审核。
• 全年供应商培训34次，累计培训2,000人次，培训时长4,378小时。

和谐富创：携手共进共赢

员工权益保障

• 员工总数3,488人（2024年：3,259人），其中男性2,881人，女性607人。
• 劳动合同签订比例100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工流失率34.1%（2024年：13.5%），显著上升，需关注人才保留。
• 新进员工908人，新进比例26.92%。
• 员工满意度4分（满分5分）。
• 2025年推出限制性股票激励计划，向399名激励对象授予398.62万股。

人才培养与发展

• 员工培训覆盖率100%。
• 年度培训支出50万元。
• 2025年共计首席专家1名、功勋技术专家2名等实现职级晋升。

职业健康与安全

• 已达成“火灾、爆炸事故为0”“死亡、重伤事故为0”“职业病事故为0”目标。
• 可记录事故数2件，可记录事故率0.289件/百万小时。
• 安全隐患排查551项，整改闭环率100%。
• 安全培训260次，参与3,332人次，总时长14,877.5小时。
• 安全生产投入768.21万元。

乡村振兴与社会贡献

• 捐赠100万元专项用于“晨曦筑梦”乡村教育赋能项目，惠及400余个乡村家庭。
• 向大连理工大学、沈阳航空航天大学捐赠39万元，向浙江工商大学捐赠20万元。
• 参与南通市通州区慈善总会“善美通州 慈润万家”项目捐款。
• 社会公益捐赠合计169万元（2024年：370.6万元）。

关键绩效总结

分析视角

从双重重要性看，公司对“产品和服务安全与质量”“应对气候变化”两项具有财务重要性的议题开展了系统评估，并披露了风险与机遇分析。在四要素披露框架方面，治理层面董事会直接负责ESG战略审议，战略层面已识别气候风险并制定应对措施，风险管理融入整体风控体系，指标与目标方面提供了量化KPI但部分目标（如ISO 27001认证）尚在进行中。

需关注的风险信号包括：员工流失率从13.5%大幅攀升至34.1%，可能影响运营稳定性；产品合格率从99.8%降至97.08%；耗水强度上升30%以上。此外，温室气体排放总量随业务扩张增加，但强度下降表明效率改善。报告未披露范围三排放，也未提及第三方鉴证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。