东江环保(002672)2025年度ESG报告解读

董事长致辞与公司概况

东江环保于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为广东省属国有控股上市公司（广晟控股集团为控股股东），公司以“资源循环产业领军企业”和“优秀综合环境服务商”为战略定位，深耕危废处置及资源化利用主业，业务覆盖工业危废、稀贵金属回收、市政废物处理及生态环境服务等领域。报告期内，公司拥有危险废物经营资质超280万吨，可处理《国家危险废物名录》（2025年版）中绝大多数危险废物。

坚持党建引领

作为国企，东江环保将党的领导贯穿于企业改革转型各环节。报告期内，公司党委深化“一个理念，两个机制”党建工作模式，全年开展“第一议题”学习21次，召开党委会21次；实施“强基工程”，组织专题党课68次、主题党日活动144次、警示教育会77场次；完成为员工办实事55件。新设立党委2个、党总支3个、党支部5个，党员占比提升至11.5%，基层党政主要负责人“一肩挑”比例提升至95.6%。

ESG治理与公司治理

ESG治理架构

公司搭建了“决策层-管理层-执行层”三层级ESG治理架构。董事会为ESG事务最终责任主体，授权审计与风险管理委员会协助履行监督职责。ESG工作小组由管理团队和主要部门负责人构成，负责策略制定与落地执行。报告期内，公司识别出20项ESG重要性议题，涵盖4项环境、11项社会及5项治理议题，并从影响重要性和财务重要性两个维度进行矩阵分析。

公司治理

董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，女性董事1名。下设审计与风险管理委员会、战略发展委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。报告期内召开董事会8次、股东会3次。公司建立了“三道防线”合规管理体系，覆盖13种合规风险，合规管理体系已通过中国质量认证中心年度监督审核。

风险管理与反腐败

公司搭建全面风险管理组织体系，报告期内未发生重大风险事件，审计机构出具内部控制无保留意见。反腐败方面，公司建立了覆盖多层级、多环节的反商业贿赂及反贪污制度体系，报告期内未发生涉及贪污腐败的诉讼案件。董事、管理层和普通员工接受反腐败培训人次分别为13、20和1,812人次。

环境维度（E）

应对气候变化

公司已初步识别气候相关物理风险（暴雨、高温、海平面上升）和转型风险（政策法律、技术风险），并制定了相应应对措施。但报告明确表示，目前暂无法识别及量化气候相关风险或机遇的资产金额及比例，未投入相关资本开支，薪酬政策未纳入气候因素，未应用碳定价。公司未设定气候相关目标，也未开展气候情景分析。

温室气体排放数据：

公司未披露范围3温室气体排放，表示数据获取存在滞后性与不确定性，后续将逐步编制清单。

能源管理

公司通过设备节能改造、清洁能源利用（屋顶光伏筹备中）、余热回收、生产工艺优化等措施推进节能减排。报告期内总外购电力135,631.46兆瓦时，强度0.39兆瓦时/万元营收；天然气消耗3,719.97万立方米；柴油2,587,656.76升；汽油97,492.31升；蒸汽118,363.98立方米；液化石油气11,782升；煤1,768.40吨。

水资源管理

公司通过节水生产（冷凝水循环、中水回用等）和节水办公推进水资源管理。总耗水量1,301,059.58立方米，强度3.76立方米/万元营收。

污废管理

公司严格执行环保法规，截至2025年底已有26家企业通过清洁生产验收，22家子公司通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内未发生重大环保事故及环境违规事件。

污染物排放数据：

社会维度（S）

员工雇佣与权益

截至报告期末，员工总数3,893人，其中男性2,961人，女性932人。员工流失率13.76%，其中30岁以下员工流失率最高（17.98%）。公司提供五险二金及多元化福利，报告期内员工帮扶金额超14万元，帮扶40人次。女性员工关爱方面，打造“爱心妈妈小屋”，开展心理关爱讲座3场，提供托育服务1期。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内因工伤损失工作日数为638天，未发生员工因工伤亡事故，过去三年因工死亡人数及比率均为零。工伤保险和安全生产责任险覆盖率均为100%。全年组织安全培训825场次，共18,888人次参加；各级应急演练290次。

员工发展与培训

公司构建“1+1+2+N”人才培养体系，打造“丛林之王”人才培养品牌。报告期内员工培训覆盖率100%，员工平均培训时长34.72小时。其中男性员工平均培训时长40.60小时，女性16.05小时；基层员工平均38.06小时，中级管理层6.93小时，高级管理层2.76小时。年度培训支出138.73万元。

创新技术研发

公司持续加大研发投入，报告期内研发投入金额12,176.93万元，占主营业务收入比例3.49%；研发人员478人，占比12.28%。累计拥有授权有效专利668件，其中国际发明5项、国内发明138件、实用新型523项。报告期内完成9项研发项目结题，在废液高值化利用、退役光伏组件回收等领域取得进展。公司拥有国家级博士后科研工作站1个，省部级创新技术平台11个，旗下18家高新技术企业，14家专精特新中小企业。

产品质量与安全

公司通过ISO 9001质量管理体系认证，建立“三检管理、上岗管理、设备管理”三位一体质量管控体系。报告期内未发生因安全与健康理由而需回收的已售产品。客户满意度保持在95%以上，收到产品及服务投诉2次。

供应链管理

报告期末供应商总数1,283个，其中中国内地1,279个，港澳台及海外4个。公司建立供应商绩效评价体系，报告期内识别并处理不合格供应商33家，将4家供应商列入黑名单。所有供应商合作前须签署《廉洁自律告知书》。

社区公益与乡村振兴

公司投入约40万元用于乡村振兴援助，乡村振兴产品购买60.14万元，公益慈善总投入50万元。累计组织职工志愿者105人次，服务总时长519小时。

治理维度（G）

董事会与治理结构

董事会9名成员中独立董事占比33%，女性董事占比11%。报告期内审计与风险管理委员会召开6次会议，薪酬与考核委员会2次，提名委员会2次。公司更新了《公司章程》《投资者关系管理制度》《市值管理制度》和《信息披露管理制度》，保障股东权益。

信息安全与隐私保护

公司建立数据分类存储备份制度，报告期内针对系统运行风险开展全面排查整治，未出现隐私泄露事件。但关键绩效表显示发生1次信息安全事故（未说明具体性质）。

关键观察与评价

优势与亮点：- 作为国企，党建引领与公司治理深度融合，ESG治理架构清晰，董事会承担最终责任。- 环境合规表现良好，未发生重大环保事故及环境违规事件，26家企业通过清洁生产验收。- 职业安全记录优秀，连续三年零因工死亡。- 研发投入强度3.49%，专利储备丰富，在资源化技术领域取得多项突破。- 客户满意度高（95%以上），投诉数量极少。

待改进领域：- 气候风险管理尚处初级阶段：未设定气候相关目标，未开展情景分析，未披露范围3排放，薪酬政策未挂钩气候因素，未应用碳定价。- 员工培训时长存在性别和层级差异：女性员工平均培训时长仅为男性的39.5%，高级管理层平均培训时长仅2.76小时。- 30岁以下员工流失率较高（17.98%），需关注年轻人才保留。- 报告未披露温室气体排放强度同比变化趋势，无法判断减排成效。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。