微软推出大规模自愿离职计划：约6万人可申购“买断”，为AI投入腾挪成本

紫金财经10月27日消息 微软周一宣布，将面向美国、加拿大、印度和英国部分团队推出新一轮自愿离职计划（Voluntary Exit Offer，VEO），约6万名符合条件的员工可提出申请，占其全球22.3万员工的27%以上。

根据首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）发给员工的备忘录，方案覆盖内部70级及以下员工，包含部分总经理与副总裁层级；Xbox、Windows+设备、Copilot、财务及人力资源等团队纳入范围，而销售、网络安全、量子计算及部分数据中心岗位不参与。

符合条件的员工须在12月初前决定是否接受，接受者将于年底离职，补偿待遇对标微软标准遣散方案。

这不是强制裁员，而是一场“温和瘦身”。微软今年4月刚推出史上首个自愿退休计划，约8750人符合资格、超30%接受；7月又裁减约4800人。公司发言人预计，本轮实际接受比例将明显低于此前的退休计划。

驱动这场调整的，是AI基建的巨额开销。

科尔曼在官方博客中写道：“自愿离职计划，是我们变革管理方式的重要一环：旨在打造更高灵活度，尽可能为员工提供更多规划人生下一阶段的途径。该计划是对今年早些时候自愿退休项目经验的延续。”

对行业而言，信号越来越清晰：当算力账单越来越重，大厂正用“买断”代替“裁员”，把人力预算重新押注到AI与云的一边。