百年人寿以 “共好型”《创富传家计划》 培育新时代“保险企业家”

伴随我国人身险营销体制深化改革推进，寿险行业正式迈入高质量、职业化、长期化发展新阶段。从发展趋势看，行业持续引导营销队伍走向专业化、长期化经营，推动代理人从短期销售向全生命周期服务转型；从客户视角，大众对健康、养老、财富传承的综合保障需求持续升级，市场呼唤兼具专业能力、职业尊严、长期稳定性的保险服务人才；从社会价值层面，保险从业者既是金融服务的传递者，也是民生保障的践行者，亟需一套兼顾个人成长、组织共建、家庭关怀的创业制度土壤。

值此新百年·新个险·新未来·暨《创富传家计划》才聚百年焕新升级之际，百年人寿《创富传家计划》，凭借体系化的制度设计，曾荣获第十三、十四届中国保险创新大奖 “年度管理创新奖”。百年人寿坚持 “照顾人、培养人” 初心，确立“个人绩优 + 组织成长”共好型核心定位，从文化关怀、成长路径、标准经营、利益体系等多维度，厚植新时代“保险企业家”的创业沃土，既回应客户多元化保障服务诉求，也为有志投身寿险事业的人才打造事业、家庭双兼顾的长期发展平台。

寿险，既是一份职业，更是一份长期奋斗的事业。不同于传统营销机制侧重业绩考核，百年人寿《创富传家计划》把人文关怀放在突出位置，打造 “5险8金2补充” 福利保障体系，把关爱延伸至家庭生活，实现事业与家庭双向守护。截至 2026年6月，七项关爱基金累计发放超 1.5万人次，发放总金额近2800万元。其中 “双一流” 关爱教育金，面向符合条件的主管，当子女考取全日制“双一流大学”，可一次性获得10万元关爱教育金。截至2026年，累计发放150人次，共计 1500 万元，以此致敬长期坚守、拼搏奋斗的从业者，为奋斗者的子女教育保驾护航。长期服务奖、主管公积金为养老补充保障，鼓励队伍长期深耕寿险事业，全国累计计提双金账户近1.87 亿元，实实在在奖励长期主义者，让从业者在奋斗之余拥有长效养老保障，增强队伍归属感与职业安全感。

事业长远发展，离不开清晰可落地的成长阶梯。针对新入司伙伴，百年人寿推出启行新伙伴创业基金，提供最长36个月的财务支持，包含学习津贴、创业津贴、发展津贴、绩优培育津贴，减轻新人创业初期压力，护航其稳步起步。在人才培育上，落地“百年双师”品牌与 “三年四证” 培养计划，依次完成健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师认证，夯实专业能力。同步推进Ace精英顾问人才项目，联合高校资源，搭建 “个人+组织” 双线发展路径，助力保险销售顾问成长为高素质、高绩效、专业强的“保险企业家”。

为引导队伍规范经营，公司确立 “天天出席、月月登峰、季季增峰、届届双峰、年年晋升” 二十字标准经营模型，构建主管“1+N+1”标准化星能力建设，以个人绩优打牢底盘，激活组员产能，推动组织有序优增，通过提升主管的展业、辅导、管理三大能力，实现绩优组织的突破和收入的飞跃，让每一步成长都有制度支撑，每一份付出都有回报。

在利益设计层面，创富传家计划兼顾个人销售收益和组织发展收益，销售利益、连峰津贴、组织业务奖金多维叠加，推动 “主管绩优化，绩优主管化”。面向高阶精英，推出个人百万梦想金专案，设置三条达标路径，从业者最多可两次申领个人百万梦想金，同步设立团队百万梦想金，赋能优秀团队长，个人、团队双百万激励，托举长期职业理想。截至目前，百万梦想金已累计发放14 人次，合计 1400 万元，构筑 “百万专案、千万梦想、亿元举才” 的人才培育格局，拓宽寿险从业者的事业天花板。

行业高质量发展，核心是人才的高质量发展。百年人寿坚守 “照顾人、培养人” 的初心，围绕发展有前景、文化有温度、机制有保障三大方略，以暖、长、高、多、超、特六大维度搭建完整的创富传家体系，兼顾个人成长与团队共建，平衡短期激励与长期保障，为有志投身寿险行业的创业者，打造专业、可持续的创业平台。

创富传家计划——新时代“保险企业家”的创业始发站。人生如船，梦想是帆，百年人寿持续深化 “启行工程” 战略，持续打磨人才培育体系，培育更多新时代“保险企业家”。携手百年，创富传家，期待志同道合的伙伴并肩同行，共同书写寿险行业高质量发展新篇章。