三星加薪发股票留人才，上半年薪酬支出增至192亿美元应对美国芯片企业抢人

据O科技9月14日报道，随着AI产业持续发展，具备先进存储技术经验的工程师正成为各大芯片企业争抢的对象。美光、闪迪等美国企业近期在韩国首尔直接展开招聘，目标集中在具备高带宽内存（HBM）、NAND闪存等技术经验的研发人员。为了留住核心员工，三星正在提高薪资、股票奖励等方面的激励力度。

据证券时报此前报道，三星电子劳资双方于5月20日达成2026年度薪资协议，全体员工年平均工资上调6.2%，其中4.1%为基础加薪、2.1%为绩效加薪。协议核心是为半导体（DS）部门新设“特别经营绩效奖”，以半导体营业利润的10.5%作为奖金池，不设上限，持续发放10年，全部以公司库存股形式发放。股票实行分期锁定：1/3可立即变现，另外2/3分别面临1年和2年禁售期。据行业测算，总奖金池约达266亿美元。

7月7日，三星电子披露董事会决议，一次性划拨108.34万股库存普通股用于员工股票薪酬，总核定价值约3445亿韩元（折合人民币15.36亿元），覆盖DX（消费电子）部门及CSS事业团队的49345名员工，人均约700万韩元（折合人民币3.12万元）。三星今年已多次通过股票形式兑现员工激励。

据O科技援引韩国媒体报道，三星今年上半年员工数量出现小幅下降，但员工工资总支出同比增长6.8%，从55.9亿美元增至59.7亿美元。若将长期激励及股票薪酬等纳入统计，相关支出已从上一年的62.9亿美元大幅增至192.1亿美元。在员工人数并未明显增加的情况下，三星需投入更多资金维持现有人才队伍，反映出当前半导体行业人才竞争的激烈程度。