长江养老：筑实养老金融“压舱石” 激活养老保障新动能

“十五五”开局之年，养老金融上升为国家战略的关键落子。作为中国太保旗下养老金融专业子公司，长江养老锚定中国太保“大康养”战略，立足长期资金管理核心能力，上半年在养老金管理领域交出了一份亮眼答卷，以扎实业绩服务养老保障，以专业定力践行国家战略。

深耕年金管理，规模跃升筑牢发展根基

企业年金与职业年金是国家养老保险体系第二支柱的核心组成。据人社部公开数据，截至2025年末，全国企业年金已覆盖17.79万家企业和3300多万职工，积累基金超4.2万亿元。2026年初，人社部、财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》，从拓宽覆盖范围、简化建立程序、灵活缴费机制等八个方面推出系统性举措，年金制度进入扩面提质新阶段。然而，年金存量市场竞争日趋激烈，突破固化的业务格局对管理人的专业能力和客户服务能力提出了更高要求。

面对这一态势，长江养老依托中国太保“大康养”战略和大客户生态圈优势，聚焦央国企等重大战略客户，以差异化策略实现超越市场的增长。上半年，长江养老管理的企业年金、职业年金基金规模突破万亿元大关，总体养老资产管理规模超过1.6万亿元。其中，企业年金受托业务连续中标和到账多个大型央国企项目，管理规模增长20%；企业年金投资业务规模增长10%，；职业年金投资业务组合数增长25%、管理规模增长21%，增速居于行业前列，进一步夯实了行业领先地位。

创新破解痛点，制度突破激活扩面引擎

企业年金扩面的难点在中小企业。建制意愿不强、操作流程复杂、成本负担较重，是长期困扰中小企业的现实堵点。

长江养老以制度创新为突破口，在国家级新区播种年金改革“试验田”。2023年8月，临港新片区发布上海市首个片区型人才企业年金计划，长江养老作为受托人创新承接了“片区统一发起、企业自主加入、人才分档激励、多方共同缴费”的全新模式。2026年5月，临港发布人才企业年金政策2.0版，在覆盖范围、激励普惠、弹性设计、长期保障四个维度实现系统性升级，进一步降低中小企业建制门槛，长江养老作为受托人深度参与。目前该模式已复制推广至上海漕河泾开发区。

此外，长江养老积极对接研究前海国际人才年金方案，推动江苏、安徽、广东等多省市探索储备人才年金项目；与复旦大学保险应用创新研究院合作完成新业态养老保障政策建议；协同中国太保产险对接快递物流企业，研究设计面向广大快递员的养老保障方案。这些探索为年金制度覆盖更广泛人群提供了可复制、可推广的实践样本。

锻造投研能力，专业定力守护百姓“养命钱”

养老金是百姓的“养命钱”，必须在确保安全的前提下实现长期稳健收益。长江养老将“长期投资、价值投资、稳健投资、责任投资”确立为投资理念的核心坐标，以穿越周期的战略定力守护每一份养老托付。

投资体系上，长江养老构建基于长周期视角的养老金融特色投资决策体系，沉淀“体系化、系统化、智能化”的多元资产管理能力，推动资产配置向多部门跨层级协作升级，构建团队化、矩阵式运作机制，深化团队多策略模式，实现策略供给、资产配置与组合管理的协同闭环。投资人才上，打造养老金投研人才成长平台，以深度产业研究锻造前瞻判断力，以国际化视野驱动大类资产配置迭代。投资系统上，自主研发“知时节”智能投资管理系统，覆盖资产配置、产业研究、类别资产策略、组合指令、策略绩效五大模块，实现从研究到交易的全链路闭环。公开数据显示，长江养老近三年企业年金四象限累计业绩排名全部位居行业前1/2。截至目前，长江养老累计为受益人创造超4200亿元投资回报，以扎实业绩诠释专业托付的价值承诺。

面向未来，长江养老将在中国太保“大康养”战略蓝图中持续深耕，推动市场端、产品端、服务端同向共进，在“保险＋投资＋服务”的养老金融综合服务生态中锻造长板，以专业托底每一份信任，以稳健守护每一份期待，继续为完善多层次养老保障体系贡献专业力量！