北京金隅集团（02009.HK）完善董事及高管薪酬管理

金吾财讯|北京金隅集团股份有限公司（02009.HK）于2026年3月30日发布了关于董事、高级管理人员薪酬管理制度的公告。该公告旨在进一步完善公司治理结构，规范董事和高管的薪酬管理，确保分配与约束机制的科学性、公正性和高效性。 根据公告，金隅集团的董事和高管薪酬管理遵循公开、公正、透明原则，并与公司所在行业、区域、岗位职责、业绩贡献及体制机制相适应。薪酬方案由董事会薪酬与提名委员会制定，董事薪酬方案需由股东大会决定并披露，而高管薪酬方案则由董事会批准并向股东大会说明。 薪酬构成方面，董事和高管的薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的70%。独立董事享有任职津贴，按月发放。对于兼任其他职务或以职工身份领取薪酬的非独立董事，其薪酬按照公司相关规定执行。 此外，公告还明确了薪酬的发放与调整方式，以及因财务造假等违规行为导致的薪酬止付追索机制。金隅集团表示，该薪酬管理制度自股东大会审议通过之日起生效，并由董事会负责解释。 这一制度的出台，体现了金隅集团对薪酬管理的规范化与透明化追求，有助于提升公司治理水平，促进公司长期稳定发展。