一揽子重磅人才政策发布，东湖高新区启动全球引才行动

程久龙 实习生 李渡 6月5日，武汉东湖高新区召开新闻发布会，一次性发布了重磅人才政策和全新人才服务体系，并宣布建设全球高端人才信息平台，启动全球引才行动。

打造“1+3”人才政策体系

为加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，6月5日，东湖高新区一次性端出“1+3”人才政策体系——1个纲领性文件和3个支撑性文件，1个纲领性文件为《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》，3个支撑性文件分别是《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》《关于引进和集聚全球人才的专项措施》《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》。

在政策特色和亮点上，东湖高新区人才工作局负责人介绍，新政策坚持“需求导向、精准滴灌”，以六大“聚焦”亮点构建起更具竞争力的人才生态：

聚焦战略“塔尖层”，实施顶尖科学家领航工程。对新引进的顶尖科学家（如诺贝尔奖得主、院士等），给予最高1亿元资金支持。

聚焦创业“生态化”，推行包括起步扶持、进阶认证、持续赋能的创业人才“全周期”培育。在起步扶持阶段，东湖高新区实施“创业人才后备培育行动”，面向全球动态遴选符合东湖高新区产业发展方向、具有一定市场前景的初创项目团队，择优给予5万元资金支持，并提供创业辅导、投融资对接等孵化服务，破解“从0到1”的生存难题。进阶认证阶段，创新引入“以投代评”机制，将风险投资机构的评价作为创业人才价值衡量标准之一，对累计获得500万元及以上风投或产业投资的初创企业实际控制人，直接认定为创业人才，给予最高100万元支持。持续赋能阶段，对已认定的创业人才，5年内根据企业营收增长、研发投入、新增人才等动态积分指标，累计给予最高1000万元梯度资金支持，覆盖研发补贴、设备采购、人才引进等关键环节。

聚焦海归“归属感”，有针对性地制定全球引才奖励政策，升级留学人才落地支持。对新引进满足条件的留学回国人员，给予最高30万元落地奖励。实施引才有奖、用才有奖、荐才有奖，鼓励市场化机构、用人单位面向全球招引留学回国人员，满足条件的将给予5-20万元的引才荐才奖励。

聚焦AI“新赛道”，在湖北省内首次出台专门针对人工智能产业的人才政策，强化人工智能团队扶持。择优遴选在人工智能领域取得国际国内重大奖项或者取得行业认可的原创性成果的人才团队。其中，团队带头人可直接认定为3551领军人才，给予200万元资金支持，可举荐最多3名团队核心成员为3551高层次人才，给予每人100万元资金支持，共计最高500万元资金支持。

聚焦产业“硬支撑”，加强卓越工程师培养。资金支持政策首次增设“卓越工程师”类别，鼓励重点产业链链主企业设立光谷工程师实践基地，支持高校院所、龙头企业、创新平台联合培养工程硕博士，符合条件者可给予50万元资金支持。

聚焦服务“新升级”，完善人才服务体系搭建。形成一个市场化人才服务主体——光谷人才集团，一个“一站式”人才服务网站——@光谷人网，一个人才服务机构载体——光谷人力资源服务产业园，一个专属定制化的人才服务通道——“光谷数字人才卡”“四位一体”的人才服务体系。

东湖高新区人才工作局负责人表示，这六大“聚焦”亮点，既是对人才需求的“精准画像”，也是对发展趋势的“前瞻布局”。未来，光谷还将根据产业发展和人才、企业诉求，研究制定其他人才政策，进一步丰富和完善东湖高新区人才政策体系。

建设全国规模最大高端人才库

为在全球范围寻找合适的人才资源，光谷人才集团正式发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台。

据介绍，该平台主要实现了以下三大突破：一是、在数据库量级上实现突破，收录高端人才数据超3300万个，成为目前全国规模最大的产才数据平台，可一键筛选目标高层次人才，让全球引才从“大海捞针”升级为“按图索骥”。

二是、在智慧化功能上实现突破，平台通过“AI+大数据”技术，可根据人才教育、工作、创业经历和专业技术背景为为每位人才绘制涵盖研究方向、产业关联度的动态知识图谱，联动产业和行业领域分类，全球检索与省内重点产业关联适配的高层次人才，高效触达目标对象。

三是、在产业赋能上实现突破，围绕湖北“51020”现代产业集群，平台收录国家重点研发计划项目以及各省市自然科学基金、科技重大专项等科研项目信息和团队组成，通过人才图谱和精准画像对人才专业领域进行分类，一键筛选与省内重点产业关联适配的高层次人才，促进智力资源高效配置。

据介绍，湖北省全球高端人才市场化信息服务平台在试运行期间，就已显示出其精准、高效的优势。在华中科技大学全球引才行动中，该平台为其精准推荐在香港、瑞典等地区的高端人才，其中不乏在QS100高校任教授的华科校友。

据介绍，下一步，该平台将导入湖北省高新技术企业、高校、科研院所数据库，优化产才地图模块，强化企业核心技术与人才核心能力的智能画像和标签匹配，提升产才适配精准度。主动对接湖北省内企业、高校、科研院所等重点用人单位，为用人单位高效、精准引才提供“一对一”个性化服务。

“光谷数字人才卡”再升级

发布会上还宣布，“光谷数字人才卡”全面升级，在公共服务方面，新增社区医院家庭医生健康管理、三甲医院门诊预约等医疗服务和职称评定便捷服务，医疗方面人才家属也可享受相关优惠；在市场化服务方面，新增管理咨询服务，面向人才企业全时段收集管理咨询服务需求，为企业量身定制发展建议书，助力企业破解发展难题；为满足人才联谊交友、亲子互动等文化生活需求，人才卡新增活动沙龙板块，策划航展研学、骑行踏青等人才专场活动。

自2021年上线以来，“光谷数字人才卡”已经累计注册用户1949名，服务超1万人次，入选国务院自贸区工作部际联席会议简报和中国（湖北）自贸区第六批实践案例。

据东湖高新区介绍，下一步，光谷将聚焦人才休闲度假、消费、健康等领域，进一步拓展资源，搭建更加多元的人才服务生态。