险企校招“抢人”，AI全面卷入！泰康、人保、平安抢跑，这些专业最受关注

作者：王苗苗

2025年保险行业春季“人才争夺战”提前打响。

据时代周报记者统计，截至目前，年内已有多家险企发布2025年校园招聘计划。其中，泰康保险于2月20日率先拉开春招大幕，中国平安紧随其后于2月27日启动春招，中国人保、中国太平、新华保险、浙商保险等纷纷跟进。整体来看，今年险企春招时间较往年提前1-2周。

北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆对时代周报记者表示，这一变化不仅反映了行业人才竞争的加剧，更凸显险企对未来业务发展的提前布局。随着保险行业的快速发展，对高素质人才的需求日益迫切，提前招聘有助于在激烈的市场竞争中抢占先机；提前启动春招也体现了险企对数字化转型的重视，通过储备科技人才来支撑未来业务的创新和扩展。

在杨帆看来，与往年相比，2025年保险企业春招呈现出规模扩大、科技类岗位需求激增以及招聘多元化等特点。保险行业数字化转型的深入推进，使险企对科技人才的需求大幅增加；同时，市场竞争加剧，险企纷纷加大人才储备力度以提升竞争力；此外，基于业务创新和扩展的需要，促使险企招聘更多具备多元化背景的人才。

险企“抢人大战”提前开启

“金三银四”之际，险企春季校园招聘陆续展开。时代周报记者梳理发现，近期已有中国太平、中国人保、中国平安、泰康保险、新华保险、浙商保险等多家险企公布2025年春季校园招聘计划。

从发布招聘岗位来看，主要分为内勤管理岗和外勤销售岗，包括保险类、投资类、金融科技类、医疗健康类、营销企划类、职能管理类等，涉及的专业领域包括保险、金融、经济、数学、统计、财务、法律、医学、人工智能等。

招聘人数方面，中国平安携手旗下平安寿险、平安产险、平安健康险、平安银行、陆金所控股、平安租赁、平安科技、北大医疗等10余家子公司，面向全球高校毕业生，释放超2000个岗位。

中国太平在官网发布的2025年春季校园招聘公告显示，其将携手旗下包括太平人寿、太平财险、太平养老等在内的12家境内及港澳公司，招聘应届毕业生259人。

而中国人保、泰康保险、新华保险等则未披露具体招聘规模。不过，中国人保招聘官网最新信息显示，目前，中国人保及旗下人保财险、人保寿险、人保健康、人保养老、人保投控、人保资本、人保科技等校园招聘科技类岗及综合类岗总计4000余人。

中国城市发展研究院农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅对时代周报记者分析称，“尽管部分险企未披露具体招聘规模，但从整体趋势来看，今年保险行业整体春招规模预计呈现扩招态势。这主要得益于保险市场的持续增长和险企对人才战略的重视。同时，随着数字化转型的深入，险企对科技类人才的需求将持续增加，这也将推动整体招聘规模的扩大。”

曾为中国平安、泰康保险、友邦保险等多家险企提供HR培训和招聘服务的蒋华告诉时代周报记者，就保险行业而言，今年春招情况会好一点，找工作的人多，保险行业招聘相对好招，会有大量人员进入保险行业，包括一些精英和高学历人才。

3月9日，人社部部长王晓萍在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上表示，今年我国应届毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。

行政管理专业的大四毕业生王萍今年参与了平安产险的春招。据她介绍，其专业中有主修经济学原理等课程，选择保险有点机缘巧合，“当时正在看春招，正好看到了平安，就投了产险市场型管培生岗位。”

除此之外，王萍还投了平安寿险NS管培生和人保寿险的培训岗。她对时代周报记者表示，今年保险行业招聘机会很多，身边同学也表示如果找不到其他的机会，会考虑进入保险行业。

“科技岗”依然是香饽饽

今年春招，科技类人才需求依旧持续扩容。中国平安开放超2000个岗位，其中AI、大数据、前端开发等科技类岗位占比较高；泰康保险信息科技类岗位细分至7大类，涵盖人工智能、算法、数据开发等；新华保险新增“模型与数据管理岗”；中国人保专设科技类简历快速投递通道。

科技部国家科技专家库专家周迪对时代周报记者表示，保险行业的数字化转型和科技赋能正在加速推进，科技类岗位需求持续增加反映了保险公司对未来业务发展的前瞻性布局。而具备科技与金融双重背景的复合型人才在市场上供不应求，险企通过校招吸引这些人才来弥补自身短板。

与此同时，AI技术开始深度渗透招聘流程。中国平安推出“平安人”招聘系统，包括AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等功能，通过自然语言处理和机器学习优化筛选效率，降低漏筛率。

部分险企将销售岗位招聘与代理人优增策略结合，如泰康人寿通过校招推广HWP健康财富规划师职业，平安人寿则将“橙就先锋”项目作为储备销售精英的重要渠道。险企试图通过校招吸引高学历人才，推动销售队伍专业化升级，应对代理人转型压力。

杨帆表示，险企试图通过校招优化销售队伍结构，是行业转型升级的积极表现。一方面，传统代理人模式面临挑战，需要通过引入新鲜血液来提升销售队伍的整体素质和专业化水平；另一方面，校招能够吸引更多具备创新思维和多元化背景的年轻人才，为保险行业注入新的活力。通过优化销售队伍结构，险企有望提升销售效率和服务质量，更好地满足市场需求。

杨帆预计，2025年，健康保险、养老保险以及互联网保险等细分领域可能会呈现出更强烈的人才需求。

此外，时代周报记者在调研中发现，部分受访者反映一些险企在2025年提高了招聘门槛，学历“内卷”加剧。例如，新华保险3月4日在官微宣布启动2025春招计划，主要面向国内外硕士/博士研究生。

某头部财险公司精算从业者、保险行业求职辅导博主“保塔学长”告诉时代周报记者，去年辅导过200多名学生，今年险企春招竞争更激烈，对人才要求更“卷”。以精算方向为例，五六年前需4门考试，现在普遍要求5门以上，且需两段垂直实习经历。此外，近年来险企校招更偏向复合型人才，尤其是有数据背景的人才更加吃香，复合型人才在保险公司晋升更快。

广州某高校保险学专业大四毕业生李深对告诉时代周报表示，今年春招保险公司对应聘者要求有所提高，同等学历的情况下，实习经历相当重要。由于自己曾在人保财险实习，今年春招拿到人保财险的offer。目前，李深已经考上保险专硕研究生，对于未来，李深计划参加国考。

（应受访者要求，王萍、李深等为化名）