隆华科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月）内容摘要

隆华科技集团（洛阳）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司效益、岗位责任、个人履职挂钩，实行差异化发放。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度还规定了薪酬调整、止付追索机制，对违规行为可追回已发绩效薪酬。本制度经董事会制定，需股东会审议通过后生效。