重庆银行(01963.HK)：海外监管公告 - 高级管理人员薪酬管理办法内容摘要

重庆银行股份有限公司发布《高级管理人员薪酬管理办法》，旨在完善高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。该办法依据《公司法》《商业银行稳健薪酬监管指引》等法律法规及公司章程制定，适用于本行高级管理人员，包括正职负责人及副职负责人（如党委副书记、副行长、财务负责人、首席官等）。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成。其中，绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，原则上占基本年薪与绩效年薪总额的60%以上；任期激励收入以三年为周期，结合任期考核结果确定。薪酬为税前收入，需依法扣除个人所得税及社保费用。绩效年薪部分可按上年标准预发，年度报告披露后清算。若发生财务造假等情形，将对已发薪酬进行追回。高级管理人员因违规行为造成损失的，将减少、暂停支付或追回相关薪酬。本办法由董事会制定、修订并解释，自印发之日起执行。