新华文轩: 新华文轩关于高级管理人员2026年度薪酬及考核评价方案的公告内容摘要

新华文轩出版传媒股份有限公司发布关于高级管理人员2026年度薪酬及考核评价方案的公告。适用对象为公司经营管理团队，适用期限为2026年1月1日至12月31日。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬根据岗位、职责、业绩考核等综合确定，基本年薪按月发放，绩效年薪根据年度考核结果预兑现后清算，任期激励收入在任期结束后发放。考核内容包括共背指标、个人业绩指标（各占50%权重）和综合考核评价（实行否决制）。公司对财务造假等情形将追回超额发放的绩效和任期激励收入。该方案已经董事会薪酬与考核委员会及公司董事会审议通过。