中国中车(01766.HK)：海外监管公告 - 中国中车股份有限公司薪酬管理实施办法内容摘要

中国中车股份有限公司发布《薪酬管理实施办法》，旨在加强收入分配管理，建立健全激励与约束并重、效率与公平并重的薪酬机制，促进公司高质量发展。该办法适用于公司及全资、控股或实际控制的子公司。薪酬管理遵循战略导向、市场化方向、效率与公平并重、按劳分配等原则。董事会薪酬与考核委员会负责董事及高级管理人员的考核与薪酬方案制定，公司经理层负责薪酬体系建立与重大事项决策。工资总额实行预算管理，坚持‘效益决定工资’原则，结合经济效益、劳动生产率及市场薪酬水平确定。公司实行以岗位绩效工资为主的薪酬制度，薪酬与绩效考核结果挂钩，推行短期与中长期激励结合，对核心骨干实施股权激励和分红激励。执行董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，非执行董事不领取薪酬。如发生财务造假等情形，公司将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。