昱能科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

昱能科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公司长远利益、权责利对等、绩效挂钩和市场竞争原则。薪酬构成包括岗位薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，相关薪酬及费用由公司承担。薪酬方案由董事会薪酬和考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。在特定违规情形下，公司可追索扣回绩效薪酬。制度自股东会审议通过后生效，追溯适用至2026年1月1日。