中船防务(00317.HK)：海外监管公告内容摘要

中船海洋与防务装备股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理规定》，旨在完善公司治理结构，建立健全激励与约束机制。规定适用于公司董事（含非独立董事、独立董事、职工代表董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬管理遵循市场化、激励约束并重、合法合规、效率优先兼顾公平的原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。独立董事实行固定袍金制，非独立董事根据任职岗位执行相应薪酬标准。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖励和中长期激励构成，其中绩效年薪与经营业绩挂钩，原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%，并实行递延支付，期限不少于3年。公司建立薪酬止付与追索机制，对严重违规、造成重大损失或财务造假等情形的责任人，可停止支付或追回已发绩效薪酬及中长期激励收入。规定由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，自公司股东会审议通过之日起生效。