华联控股: 华联控股2026年度高级管理人员薪酬方案的公告内容摘要

华联控股股份有限公司发布2026年度高级管理人员薪酬方案，适用范围为2026年度任期内的高级管理人员，包括兼任董事的高管。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据个人绩效及公司目标完成情况考核后发放，中长期激励包括股权激励、员工持股计划等。薪酬为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。绩效薪酬部分在年度报告披露和绩效评价后发放，评价依据经审计财务数据。高管离任时薪酬按实际任期计算。本方案已通过董事会薪酬与考核委员会及董事会审议，尚需股东大会审议通过相关制度后生效。