富临运业: 《董事、高级管理人员薪酬考核管理办法（2026年4月修订）》内容摘要

四川富临运业集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬考核管理办法（2026年4月修订）》，明确对公司董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效考核及激励约束机制进行规范。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。实行年薪制，以会计年度为周期，结合公司经营业绩和个人履职情况考核兑现。设立经营风险金，计提比例不低于年薪标准的10%，完成率低于60%不予发放。超额完成利润目标可获年度经营目标奖。薪酬与考核结果挂钩，存在财务造假等情况将追回已发薪酬。