永冠新材: 上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》，明确了公司董事、高级管理人员的薪酬结构、管理机构、绩效考核、薪酬调整及发放等规定。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行年度津贴制度，由股东会决定；外部董事无津贴；内部董事按所任职务领取薪酬。高级管理人员薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，绩效薪酬根据年度考核结果发放。薪酬调整参考同行业水平、通胀、公司盈利等因素。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假等行为可追回已发绩效薪酬。