联合水务: 江苏联合水务科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

江苏联合水务科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖金和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，津贴标准经股东会审议批准。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核标准，董事薪酬方案由股东会批准并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司根据绩效评价结果发放薪酬，并对违规情形下的薪酬追索扣回作出规定。