星宸科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

星宸科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括核心技术（业务）人员，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于30%、50%、70%为目标值，触发值分别为25%、45%、65%；个人考核结果分为卓越、优秀、良好、合格、不合格五档，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据。