国际医学: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

西安国际医学投资股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案），明确薪酬管理遵循业绩联动、权责利对等、市场适配、合规透明、长效激励和合理分配原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，职工董事及非独立董事按公司规定执行薪酬。薪酬发放与考核挂钩，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司建立止付追索机制，对财务造假、违规行为等情形追回已发薪酬。