首华燃气: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

首华燃气科技（上海）股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为在公司领取薪酬的非独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于两者总额的50%。薪酬方案结合公司经营绩效、市场水平及个人表现确定，董事薪酬由股东会审议，高管薪酬由董事会批准并披露。公司对薪酬总额实行预算管理，并建立绩效考核与追回机制，发生财务造假等情况将重新考核并追回超额薪酬。制度还规定了社保公积金缴纳、薪酬扣除事项及薪酬调整机制。