爱玛科技: 爱玛科技董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

爱玛科技集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬与公司效益、岗位责任、长远发展相挂钩，实行激励约束并重。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，未在公司任职的非独立董事不领取薪酬。薪酬发放与考核挂钩，财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定，经股东会审议通过后实施。