生物股份: 金宇生物技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年4月修订）内容摘要

为进一步完善公司董事、高级管理人员的激励与约束机制，根据《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等规定，结合公司实际情况，制定本办法。薪酬遵循责任主导、绩效挂钩、人才竞争、价值体现、战略适配、合规独立、公平可持续等原则。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。独立董事发放税后固定津贴，不参与绩效薪酬。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与考核实施。公司业绩下滑时，绩效薪酬应相应下降。存在违规、失职等情况的，可扣减、停发或追索薪酬。

相关 ETF