彩虹集团: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

成都彩虹电器（集团）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、发放方式及约束机制。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬构成包括津贴、基本年薪、绩效薪酬、专项奖励等，绩效类薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核挂钩，出现违规、损害公司利益等情形可降薪或追回薪酬。制度经股东会审议通过后生效。