陕西旅游: 陕西旅游：薪酬管理制度内容摘要

陕西旅游文化产业股份有限公司制定薪酬管理制度，明确董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。独立董事实行津贴制度，非独立董事兼任高管的不重复领取津贴。薪酬与公司业绩、个人考核挂钩，亏损情况下需说明薪酬变化合规性。离职按实际任期发放薪酬，违规或造成损失的可降薪、追回已发薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责实施，经股东会审议通过后生效。