锦江航运: 上海锦江航运（集团）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

上海锦江航运（集团）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构及绩效考核等内容。制度适用于公司董事（含非独立董事和独立董事）及高级管理人员，其中独立董事领取津贴，在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。薪酬发放遵循与公司效益、经营业绩、个人履职表现挂钩的原则，并建立绩效薪酬追索与调整机制。薪酬方案由董事会提名、薪酬与考核委员会制定并考核，股东会或董事会审批。