莱绅通灵: 莱绅通灵董事和高级管理人员薪酬制度内容摘要

莱绅通灵珠宝股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬制度，明确薪酬管理体系。公司根据业务规划、人工预算、行业水平等因素编制年度人工预算，并建立基于人效、利润达成及绩效成果的调薪机制。董事包括执行董事和非执行董事，高级管理人员包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书。独立董事、外部董事等领取津贴，执行董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。董事长、总裁等岗位月基础工资设有带宽范围。绩效薪酬与公司及个人业绩联动，设立年度利润增量奖金池，按净利润同比增量的20%以内计提。薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬由股东会决定并披露，高管薪酬由董事会批准。公司建立绩效薪酬追索机制，财务造假等情形将追回超额发放部分。