春风动力: 浙江春风动力股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）内容摘要

浙江春风动力股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、发放方式及调整机制。制度适用于公司全体董事和高级管理人员，薪酬管理遵循公开、公正、责权利结合、业绩导向等原则。独立董事实行固定津贴，按月发放，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司业绩、个人考核挂钩，对严重失职、违法违规或损害公司利益的情形，公司可不予发放薪酬或启动追索程序。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。