长江材料: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

为加强公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，根据相关法律法规及公司章程，制定本制度。制度适用于公司董事、高级管理人员，薪酬管理遵循竞争力、责权利统一、长远发展及激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责薪酬标准制定及考核，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴，非独立董事按具体职务领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放按月进行，绩效薪酬与考核结果挂钩，特定情况下可扣发或追回。薪酬体系根据行业水平、通胀、公司经营状况等适时调整。