亚太科技: 第二期股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

江苏亚太轻合金科技股份有限公司制定第二期股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、对象、机构及指标。考核对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。考核期间为2026-2028年，每年考核一次。公司层面业绩考核以2025年为基数，考核营业收入或净利润增长率，满足其一即可。个人绩效考核分为S、A、B、C四档，对应不同行权或解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，作为行权或解除限售依据。