易实精密: 2026年股权激励计划实施考核管理办法内容摘要

江苏易实精密科技股份有限公司制定《2026年股权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励机制，调动董事、高级管理人员及核心员工积极性。考核期为2026年至2028年三个会计年度，公司层面业绩指标以2025年为基数，考核营业收入或净利润增长率，分年度设定解除限售条件。若未达标，相应限制性股票由公司回购注销。个人层面实行A、B、C、D四级绩效考核，对应不同解除限售比例。董事会负责考核管理与结果审核。