倍杰特: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）内容摘要

倍杰特集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制，津贴标准由董事会提出方案并经股东会审议决定。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立追索与止付机制。薪酬方案由薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬需经董事会审议通过后提交股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。