精智达: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

深圳精智达技术股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，促进公司战略目标实现。考核范围包括董事、高级管理人员及核心业务人员。公司层面以2024年营业收入和半导体业务营业收入为基数，考核2026年、2027年业绩增长率，设置目标值与触发值，对应不同归属比例。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，决定个人归属比例。考核结果由人力资源部组织实施，薪酬与考核委员会负责审核。