赛微电子: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月）内容摘要

北京赛微电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在贯彻证券市场公开、公平、公正原则，建立责权利相匹配的激励约束机制，合理确定薪酬水平及支付方式，促进公司健康发展。该制度适用于董事（包括董事长、非独立董事、独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书），以及其他薪酬与考核委员会认定的人员。

薪酬标准如下：参与公司经营管理的董事长依据其职能领取基本薪酬及绩效薪酬；在公司任职的非独立董事不领取董事薪酬，按其职务领取基本薪酬及绩效薪酬；不在公司担任经营管理职务的非独立董事领取董事薪酬；独立董事领取津贴，标准由董事会制订并经股东会审议通过。高级管理人员依据其职能领取基本薪酬及绩效薪酬。独立董事津贴每月发放一次，现金形式；非独立董事和高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬以现金或其他方式发放。

出现严重损害公司利益或重大违法违规行为的董事、高级管理人员不予发放绩效薪酬。公司董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬考核管理，薪酬体系将随公司经营状况调整。制度自股东会审议通过之日起生效。