杰普特: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

深圳市杰普特光电股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正公开公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖参与激励计划的所有对象，包括董事、高管、核心技术人员及其他人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，相关部门提供数据支持。考核指标分为公司层面和个人层面，公司层面考核2025至2028年营业收入增长率，个人层面按绩效考核结果确定归属比例。考核程序由人力资源部负责，考核结果反馈与申诉机制明确，结果作为保密资料归档保存5年。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过后实施。