摩恩电气: 摩恩电气：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

上海摩恩电气股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了《摩恩电气2025年限制性股票激励计划（草案）》。为确保该计划顺利实施，公司特制定本考核管理办法。

本办法旨在加强激励计划执行的计划性，量化具体目标，确保实现各项业绩指标。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术/业务人员等激励对象，但不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面的业绩考核要求为：2025年营业收入增长不低于20%，2026年不低于40%，均以2024年为基数。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应解除限售比例分别为100%、75%、50%、0%。

考核年度为2025年至2026年，每年考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达标的限制性股票将由公司回购注销。考核记录保存5年，由薪酬委员会统一管理。本办法自股东大会审议通过之日起生效。