埃斯顿: 董事会薪酬与考核委员会工作规则（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要

南京埃斯顿自动化股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作规则（草案）旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和激励机制，完善公司治理结构。规则适用于H股发行并上市后。薪酬与考核委员会是董事会下设的专门委员会，负责制定和审查董事及高管的考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会由三名董事组成，其中独立董事至少两名，主任委员由独立董事担任。委员会职责包括制定考核标准、审查薪酬政策、提出薪酬建议、审查股权激励计划等。委员会每年对董事和高管薪酬决策程序进行检查，确保其合理性及合法性。考评程序包括董事和高管述职、绩效评价及提出报酬方案。委员会会议分为定期和临时会议，需过半数委员出席，表决方式为举手或投票。会议记录由董事会秘书保存不少于十年。规则自H股上市之日起生效。