利群股份: 利群商业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年5月）内容摘要

利群商业集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年5月）旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。细则规定薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，负责制定考核标准和薪酬政策，对董事及高管进行年度绩效考评并对薪酬制度执行情况进行监督。委员会由3名董事组成，其中2名为独立董事，设主任委员一名，由独立董事担任。委员会任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任。委员会下设工作组，负责提供经营资料及筹备会议。薪酬与考核委员会的主要职责包括制定薪酬计划、审查履行职责情况、监督薪酬制度执行并向董事会提出建议。公司董事的薪酬计划需提交股东大会审议通过，高级管理人员的薪酬分配方案需报董事会批准。会议召开需提前5天通知全体委员，会议决议需经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保存期限不低于10年。本工作细则自公司董事会审议通过之日起实施。