盛视科技: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

盛视科技股份有限公司发布《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，健全长效激励机制，提升薪酬考核体系，调动董事、高级管理人员及核心骨干人员积极性，增强公司竞争力。该办法根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定。

考核目的为确保股权激励计划各项业绩指标达成，引导激励对象提高工作绩效。考核原则强调公正、公开、公平，结合定量与定性考核。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或其关联人。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核要求为2025年和2026年营业收入增长率分别不低于10%和15%，个人层面绩效考核分为A至E五个等级，对应不同解除限售系数。考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售依据，未达标的限制性股票将由公司回购注销。